El evento contó con la presencia de oradores de gran prestigio internacional, entre quienes se encontraba Arturo Bris, profesor de Finanzas en el International Institute for Management Development (IMD) y director del Centro de Competitividad Mundial del IMD, quien compartió su visión sobre los efectos de la bancarrota, las ventas en corto y las leyes de fusiones. Por otro lado, Stefano Giglio, profesor de Finanzas en la Escuela de Administración de Yale, abordó temas de valoración de activos y finanzas climáticas.

La primera jornada comenzó con cuatro sesiones paralelas a las 9.30 horas. La charla Asset Pricing: Stocks, presidida por Rory Mullen de la Universidad de Warwick, fue testigo de una intensa discusión sobre la transmisión de información entre empresas y los riesgos de inversión. Simultáneamente, otras conferencias exploraban la política monetaria, la intermediación financiera y la ciencia de datos.

Por la tarde, el Foro continuó con temas como el uso del machine learning en econometría financiera, la estabilidad financiera y la microestructura del mercado. La sesión sobre estabilidad financiera, presidida por María González, fue particularmente destacada por sus análisis sobre el riesgo sistémico y las políticas macroprudenciales.

El evento concluyó ayer viernes, 5 de julio, con sesiones que abarcaron desde la gobernanza corporativa hasta las finanzas macroeconómicas y el impacto del cambio climático en la banca.

Un docente negro cobra alrededor de 11,011 libras esterlinas menos que un académico blanco  y una profesora negra cobra 9,855 libras esterlinas menos. Esta diferencia también la sufren los trabajadores asiáticos que cobran un 9,6 % menos, siendo esto unos 4,960 libras esterlinas menos. El estudio también demostró que las mujeres blancas también sufrían esta brecha salarial, la cual las diferencia entre los hombres blancos cobrando un 6,5 % menos, unos 3,346 libras esterlinas restantes en comparación con la media.

La diferencia salarial varía dependiendo de la etnia y el sexo

La BBC, usando el derecho decretado en el Acta para la Información Libre de Inglaterra, pidió información a 24 universidades que se suscriben en el Grupo Russell, una unidad de universidades inglesas líderes en investigación. De los centros estudiantiles solos 22 entregaron la información necesaria.  Los datos recolectados muestran que el salario de un académico blanco se sitúa alrededor de 52,000 libras esterlinas mientras que el de uno academico negro en 38,000 libras esterlinas y el de un académico árabe alrededor de los 37,000 libras esterlinas.  

El Grupo Russell se negó a dar declaraciones sobre el proceso de selección y pago de las universidades, mientras que la Universidad de Leed comentó que se tomaban estos hechos de forma seria. La Universidad de Warnick explica que una análisis realizado por su propio equipo solo muestra una brecha de un 15,5 %, mientras que el realizado por la BBC señala un 25 %.

El salario mínimo mensual en Inglaterra se encuentra en unas 1297 libras esterlinas, una paga por debajo de esto es ilegal al igual que la paga desigual en un puesto de trabajo. Akwugo Emejulu es profesora en Warnick, una de las 26 que están empleadas en el centro, y explicó a la BBC que la diferencia salarial sucede “porque los contratos se plantean en trabajos de enseñanza temporal, lo cual limita las oportunidades de aspirar por una posición más alta”.