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	<title>Universidad de Bristol &#8211; Periodismo ULL</title>
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	<description>Diario digital de la Universidad de La Laguna</description>
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	<title>Universidad de Bristol &#8211; Periodismo ULL</title>
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		<title>Un estudio analiza los prejuicios de género en los puestos directivos</title>
		<link>https://periodismopre.ull.es/un-estudio-analiza-los-prejuicios-de-genero-en-los-puestos-directivos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Janire Alfaya]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 07 Jan 2018 15:44:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mundo]]></category>
		<category><![CDATA[Journal of Corporate Finance]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad Carlos III]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad de Bristol]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad de Valencia]]></category>
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					<description><![CDATA[La investigación ha sido desarrollada por profesionales de las universidades de Bristol, Valencia y Carlos III de Madrid. En ella se plantea la discriminación por razón de género que grandes compañías británicas ejercen. Asimismo, el proyecto tiene como objetivo la reflexión crítica y social. ]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Un conjunto de investigadores de las universidades de <a href="https://www.bristol.ac.uk" target="_blank" rel="noopener">Bristol</a>, <a href="https://www.uv.es" target="_blank" rel="noopener">Valencia</a> y <a href="https://www.uc3m.es/Inicio" target="_blank" rel="noopener">Carlos III</a> de Madrid ha analizado recientemente los prejuicios de género en el acceso a puestos directivos. El proyecto se basa en datos compañías de Reino Unido, dado que en España “hay tan pocas mujeres en los consejos de administración que no podíamos hacer una estadística al uso”, comenta Juan Manuel García, uno de los impulsores del trabajo.</p>
<p>De esta manera, el equipo ha identificado a las empresas que discriminan al género femenino a través de modelos matemáticos que predicen cuántas señoras deberían ocupar altos cargos. Estos varían, además, en función de las características concretas de las sociedades. Una de las primeras conclusiones extraídas es que no se hallan diferencias por sexo en la capacidad de liderar la actividad mercantil. Por el contrario, son las entidades las que emplean de manera distintiva.</p>
<p>Un segundo resultado del estudio apunta a la mala información contable que poseen las instituciones que ejercen la exclusión. Mariano Scapin, otro de los creadores de la iniciativa, explica que las deducciones finales son extrapolables al caso español. Esto se debe a “que el perfil de los directivos de grandes empresas es muy similar a nivel internacional”.</p>
<p>Con esta exploración, los autores proponen una reflexión crítica y social sobre la situación de las mujeres en las grandes compañías. Además, la publicación ha visto la luz recientemente en la revista holandesa <a href="https://www.journals.elsevier.com/journal-of-corporate-finance/" target="_blank" rel="noopener"><em style="font-weight: inherit;">Journal of Corporate Finance</em></a><em>. </em></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>Los dinosaurios ya estaban desapareciendo antes de su extinción</title>
		<link>https://periodismopre.ull.es/los-dinosaurios-ya-estaban-desapareciendo-antes-de-su-extincion/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia González]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2016 09:18:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mundo]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad de Bristol]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad de Reading]]></category>
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					<description><![CDATA[Un estudio de las universidades de Reading y de Bristol, publicado en Proceedings of the National Academy of Sciences, afirma que estos animales ya estaban en declive antes del impacto del meteorito.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Los dinosaurios se encontraban en proceso evolutivo de declive decenas de millones antes de que se produjera el impacto del meteorito que provocó su extinción. Así lo afirma un nuevo estudio de las Universidades de Reading y de Bristol, en Reino Unido, que cambia de manera sustancial las teorías que se tenían sobre la existencia y evolución de los dinosaurios.</p>
<p style="text-align: justify;">Los paleontólogos creían hasta ahora que los dinosaurios estaban en pleno apogeo antes de que el impacto de un meteorito los hiciera desaparecer por completo de la Tierra hace 66 millones de años. Pues ahora, investigadores de ambas universidades inglesas han demostrado, mediante análisis estadísticos y con información de fósiles, que los dinosaurios ya se estaban extinguiendo a un ritmo mayor del que emergían 50 millones de años antes de que se produjera el enorme impacto del meteorito.</p>
<p style="text-align: justify;">El estudio, publicado en la revista <em>Proceedings of the National Academy of Sciences</em>, muestra también que aunque el número en todas las especies de dinosaurios estaba disminuyendo, no todas lo hacían al mismo ritmo. Así, averiguaron por ejemplo, que los saurópodos estaban desapareciendo de manera más rápida, mientras que los terópodos, entre los que se encuentra el ‘Tyrannosaurus rex’, lo hacían de forma más gradual.</p>
<p style="text-align: justify;">Con este nuevo análisis se sugiere que, al margen de las consecuencias catastróficas que tuvo el impacto de meteorito que causó la muerte final de todos los dinosaurios, hubieron otros factores anteriores que provocaron su progresiva disminución. La constante actividad volcánica o la desintegración continental pudieron ser algunos de los motivos que influyeron en este proceso de declive.</p>
<p style="text-align: justify;">La investigación ha sido dirigida por Manabu Sakamoto, paleontólogo de Reading, y en ella han participado también investigadores de Bristol, como el profesor Mike Benton, uno de los coautores del estudio.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
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