La Universidad de La Laguna celebró ayer, viernes 20 de abril, su segundo Encuentro de Empresas, un evento pensado para reunir a todas las entidades que mantienen colaboración con el centro académico. La sesión, celebrada en el Paraninfo, se centró en las compañías con las que la institución universitaria ha suscrito un convenio de prácticas, a través del programa Cataliza, cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo.

En su tercera edición, este proyecto, gestionado por la Fundación General, ha posibilitado que 220 jóvenes que acababan de obtener su titulación disfrutaran de una primera experiencia profesional, con tutorización y formación específica para mejorar sus habilidades en entornos laborales. El éxito de esta iniciativa se está haciendo visible, ya que un 60% de los que han participado en él tiene ya su primer empleo.

Así lo ha atestiguado hoy el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, quien coincide además que fue el director de esta propuesta cuando era en su día director gerente de la FGULL. “Tardamos muchos meses en convencer a la administración,  sabíamos que era una buena iniciativa y además teníamos el convencimiento de que si las organizaciones no contrataban a más universitarios era porque no los conocían”.

Tanto el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco García, como el actual director gerente de la Fundación General, Julio Brito, recalcaron la importancia de las prácticas de formación en centros de trabajo, “que ayudan a aprovechar el talento que tenemos en Canarias y que ha ofrecido al tejido productivo de las islas nuevas capacidades de innovación”.

Asimismo, el programa Cataliza recibió cierto reconocimiento europeo. Sus responsables añadieron que este es el modelo al que hay que tender, una formación dual que permita compaginar teoría y práctica. “Es un claro ejemplo de transferencia de talento, y ha tenido un destacado impacto para la economía de Canarias, dado que son las pymes y las micro pymes las que generan empleo y movimientos transformadores del tejido productivo. Los grandes cambios vienen de la cooperación entre entidades, de las complicidades entre agentes públicos y privados, porque nosotros no podemos hacerlo solos”.

“Especializarse es decirle al mundo lo que puede esperar de ti»

El acto, al que asistieron cientos de alumnos, se completó con la conferencia ofrecida por Alfonso Alcántara, creador del portal yoriento, orientador laboral y referente en el uso de las tecnologías para la búsqueda activa de trabajo y la promoción personal.

Alcántara habló de los que a su juicio son los cinco talentos necesarios para convertirse en los profesionales que quieren las empresas. El primero de ellos es la especialización, de tal modo que sea difícil de reemplazar. “Especializarse es decirle al mundo lo que puede esperar de ti. El mercado de trabajo quiere gente súper especializada, y de hecho se pierden oportunidades cuando no eres especialista en nada”. El experto agregó que las buenas oportunidades salen solas, no las buscamos nosotros, pero hay que estar que estar ahí, preparado. “Hay que ser bueno en algo”.

¿Cómo nos especializamos? Con las competencias, se respondió, porque las profesiones cambian pero estas permanecen.  Para el conferenciante hay varios tipos: «las operadoras, que se puedan aprender siguiendo un procedimiento; organizativas, de forma que se termine lo que se empieza; y sociales de venta y colaboración, porque un buen profesional es humilde» concluyó.

«Hay que trabajar en lo que se pueda, pero perseguir lo que se quiera, aunque sea un minuto al día»

El tercer talento descrito por Alcántara fue la conexión. “Estar en Internet es barato, pero no estarlo te puede salir caro”, aseguró. Lo clientes buscan empresas que estén conectadas. Con todo, afirmó que “no hay que buscar tantos seguidores, sino conectores, gente influyente en tu sector”. En este punto se detuvo en la importancia del posicionamiento, “la potencialidad de que puedas ser encontrado y, después, que tu marca personal atraiga”.

El cuarto es la marca personal, es lo que queremos vender. “Marca es estar en la mente de los clientes que quieres que te contraten, porque gana la oferta que mejor se presenta”. Hoy se ha democratizado, y de hecho cualquiera puede venderla de manera online. Por eso el especialista abogó por mostrar en los currículos no lo que se sabe, sino lo que se hace, ofrecer pruebas de ello.

El quinto reto es la efectividad. El ponente aclaró que los fracasos ayudan a curtirnos, pero solo se crece son los éxitos. La mejor técnica es la que funciona, depende del sector, y por eso es tan importante el asesoramiento. “Hay que trabajar en lo que se pueda, pero perseguir lo que se quiera, aunque sea un minuto al día”, sentenció.

A partir de las 09.30 horas, tendrá lugar la intervención de Alfonso Alcántara, creador de yoriento.com y conocido conferenciante del mundo empresarial, especializado en la motivación de profesionales y directivos. Su charla tendrá el título de Los cinco talentos en la empresa y en la carrera y se desarrollará hasta las once de la mañana.

Reconocimiento al Programa Cataliza

Se destacará especialmente el papel del Programa Cataliza, financiado por el Servicio Canario de Empleo, que en el último año ha posibilitado que 220 graduados disfrutaran una primera experiencia profesional, con tutorización y formación específica para mejorar sus habilidades en entornos laborales.

El proyecto, que arrancó en 2012, surgió como una iniciativa de prácticas no laborales orientadas a lograr la inserción en el mercado de trabajo de jóvenes en situación de desempleo que, pese a tener estudios, no contaban con experiencia en estos sentidos.

Por otro lado, Cataliza trata de motivar la apertura a posibles contrataciones por parte de las entidades, facilitando el conocimiento real de las capacidades y su potencial contribución a la generación de nuevos procesos de crecimiento e innovación empresarial. Los datos de cada edición rondan el 60 % de efectividad.

En el ámbito del empleo se desarrollaron acciones de orientación y acompañamiento destinadas a promover el acceso al trabajo de jóvenes titulados, financiadas por el Servicio Canario de Empleo, y a las que asistieron 720 personas. En cuanto a las becas de inserción laboral, se gestionaron 661, incluyendo las del Programa Cataliza, y se ha colaborado con más de 250 empresas. En la misma línea, se coordinaron 147 acciones del Plan de Empleo para la Educación Superior, entre incentivos a la contratación y bonos para formación.

En el fomento de la actitud emprendedora y apoyo a la creación de entidades, fueron 154 los proyectos asesorados, haciendo hincapié en los de alto impacto basados en tecnología con 250 bonos económicos.

En la Agencia Universitaria de Innovación se llegaron a registrar 220 trabajos entre los que destacan la ejecución del Programa de formación en Gestión de la Innovación 2016 –2017 o la organización del Congreso de Innovación Pública, Novagob.

En este sentido, se trata de la primera vez en que la FGULL presenta esta información agrupando actividades con características comunes a nivel económico y administrativo, independientemente del área de trabajo en que se desarrollen, identificando quince grandes bloques funcionales en los que se ofrecen detalles sobre su desarrollo.

El programa cierra el año 2017 con un total de 204 prácticas no laborales remuneradas que se desarrollaron en 121 empresas colaboradoras. La particularidad del mismo es que trata de conectar el talento de los jóvenes con titulación superior, en situación de desempleo, con el tejido empresarial de Canarias. Se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil y está gestionado por la Universidad de La Laguna.

Ruymán García: «Es una vía para que los jóvenes recién titulados se den a conocer a las empresas del sector y adquieran una buena experiencia laboral”.

Para obtener estas cifras se han contabilizado las permanencias superiores a tres meses en entidades. El programa continuará en 2018 hasta alcanzar la suma de 220 prácticas que se desarrollarán hasta el próximo mes de marzo. Las 16 restantes se destinarán a recién titulados de Formación Profesional, ya que las correspondientes a universitarios ya han sido cubiertas. Habrá que esperar a la finalización de las estancias para obtener el resultado de las contrataciones tras el paso por el programa, si bien en ediciones anteriores el índice de inserción se situó por encima del 60 %.

En este sentido, uno de los empresarios participantes, Ruymán García, responsable de SGS Tecnos en Tenerife, afirma que el programa “representa una vía para que los jóvenes recién titulados se den a conocer a las empresas del sector y adquieran una buena experiencia dentro del marco laboral”. Igualmente, para Laura Álvarez, licenciada en Filología Inglesa y beneficiaria del programa en la empresa Herradores 70 Ópticos, “Cataliza constituye un acicate para los recién licenciados”.

La iniciativa está cofinanciada por el Fondo Social Europeo con un porcentaje del 91,89 % y por la Iniciativa de empleo juvenil para el periodo 2014-2020. Se centra concretamente en la “integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes que no se encuentran empleadas ni participan en los sistemas de educación, ni formación, en particular en el contexto de garantía juvenil” y en el “fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral”. El objetivo específico es  “reforzar la empleabilidad y competencias profesionales de personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación”.