El llamamiento incluye una sección de reconocimiento para el Personal Docente e Investigador (PDI) de la ULL, el PDI permanente y el PDI no permanente, además del apartado  junior, aspecto pionero en la edición. Para poder presentar la candidatura, la persona aspirante deberá formar parte del personal docente e investigador de la ULL a tiempo completo y en activo.

Con el objetivo de reconocer la trayectoria del profesorado investigador, la iniciativa se divide en tres diferentes criterios que se proponen como aspecto evaluable. En primer lugar, la calidad de la investigación realizada, tanto a nivel científico como social. También se tendrá en cuenta la utilidad y el interés del trabajo presentado para el ámbito social y económico y, por último, su repercusión social.

En lo que respecta a la valoración de los trabajos finales, se efectuará a través de un jurado formado por la directora de secretariado de Investigación, Marta Arbelo; la vicerrectora de Investigación, Innovación y Transferencia de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Marisol Izquierdo; componentes de la directiva de diversos Institutos Universitarios y personalidades de prestigio en el sector de la Investigación. El acto estará presidido por Ernesto Pereda, vicerrector de Investigación, Transferencia y Campus Santa Cruz y Sur.

La Universidad de La Laguna ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) la oferta de empleo público para el personal docente e investigador (PDI) durante este año 2017. La convocatoria se divide en dos partes: una primera que incluye 36 plazas, de las que 31 son de acceso libre para las categorías de contratado doctor y profesor titular, además de cinco restantes destinadas a la promoción interna y a aquel profesorado que acredite la condición de catedrático.

El documento del BOC señala que dicho plan anual «incluye las necesidades de recursos humanos con consignación presupuestaria que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso o promoción interna». Este ofrecimiento de plazas fue aprobado y elaborado por el Consejo de Gobierno antes de firmar el acuerdo de financiación entre este y las universidades. En dicho escrito el Ejecutivo caanrio instaba a ambas instituciones a una mayor previsión en los próximos años a la hora de la organización, gestión y contratación de los recursos humanos.

Según el Diagnóstico del Sistema Universitario Canario, elaborado el curso pasado por el Gobierno autonómico y el profesorado de las dos universidades del Archipiélago, los dos centros públicos de Canarias están viviendo un proceso de envejecimiento en sus plantillas. De ahí que según el informe, ambas se verán obligadas a renovar el 50 % de su personal de aquí a 2030, reponiendo a más de 2000 profesionales.

Además, dicho estudio afirma que antes de 2020 al menos 96 miembros del PDI y 67 del Personal de Administración y Servicios de la ULL se habrán jubilado. En definitiva, en tres años abandonarán 163 trabajadores.