El acto se dividió en dos partes. La primera, ambientada en la comunicación igualitaria en redes sociales, estuvo protagonizada por Anabel Lorente, pedagoga y artista audiovisual, que recalcó que «la inmediatez en las respuestas daña la reflexión». La segunda parte, justificada en el Periodismo Igualitario, fue dirigida por la periodista e investigadora Ana Bernal.

De la mano de Laura Fuentes, directora general de Juventud, y Carina Soledad González, directora del IUEM, el acto comenzó con una reflexión acerca de la importancia de la educación y de la juventud. Fuentes explicó que las jornadas tuvieron como marco la juventud porque «no son el futuro, son el presente y espero que, también desde la comunicación, empiecen a construir un Mundo mejor». Por su parte, Carina González reforzó el planteamiento añadiendo que «las personas jóvenes son creadoras de futuro».

La charla abarcó diferentes aspectos como la narrativa digital, el storytelling, el impacto social de las redes y la violencia de género digital. «Las redes sociales tienen su lado positivo y negativo. Nos empoderan, pero también nos victimizan», afirmó Lorente.

A través de un recorrido por su trayectoria, la ponente aseveró que «después de vivir muchas situaciones de desigualdad he aprendido a mirar la sociedad desde un punto más crítico». Anabel Lorente se adentró en el universo de las redes sociales con la creación y posterior publicación de un vídeo que explicaba una situación de discriminación por la que había pasado. Tras compartirlo en Twitter, el vídeo se hizo viral y nació True Story, un espacio que la pedagoga consideró «una oportunidad para explicar lo que llevaba siempre pensando».

Acerca de True Story

True Story se consolidó como un espacio virtual en el que Anabel Lorente compartía vídeos que, fundamentados en diferentes ejes, tenían como fin la denuncia social con un formato centrado en la comedia y la animación. A lo largo de la ponencia, Lorente destacó alguno de sus vídeos como Cuando le dije que no a un colega o Siento que hay algo que no os he contado. En este último, la autora confesó a su comunidad que, al principio, no se consideraba feminista. «Nadie nace feminista, nos hacemos feministas cuando vemos las cosas que pasan», sentenció.

Con el foco puesto en las nuevas narrativas, Anabel Lorente declaró que «la narrativa digital ha hecho que el contenido llegue a más personas» y agregó que «propone la no linealidad. Por tanto, ganas interactividad». De manera seguido, manifestó que «la interacción funciona tanto porque toca la emoción, lo que demuestra que la educación tiene un componente emocional».

Lorente expuso que «gracias a la nueva narrativa digital me di cuenta de que había mujeres que pasaban por situaciones similares. Se me cayó la venda». Asimismo, sostuvo que «somos  muchas las personas que estamos oprimidas por las grandes empresas».

La ponente concluyó su intervención explicando las razones por las que dejó las redes sociales y la creación de vídeos. «Comencé a sentirme presa de ese mercado de contenido. No me sentía cómoda, por eso cerré mis perfiles y dejé de hacer vídeos». Tiempo después, la artista volvió a las redes e hizo un cortometraje documental titulado ¿Por qué desaparecí?

Mesa redonda

La primera parte de las I Jornadas de Comunicación Igualitaria concluyó con una mesa redonda moderada por la periodista Jennifer Jiménez en la que participaron Nira Santana, licenciada en Bellas Artes y experta en Diseño de Videojuegos; Paula Fernández, influencer y modelo de tallas grandes; Afropoderosa también influencer y activista; y por Amalia Fajardo, licenciada en Administración y Dirección de Empresa (ADE), además de creadora y comisaria del EcoAlPlaneta.

En la mesa redonda se analizó, a través de la experiencia de las participantes, el hater que reciben las personas creadoras de contenido de forma constante, también la hipersexualización de las mujeres. «La mujer negra siempre ha estado oprimida», señaló Afropoderosa. Además, «en el ámbito de los videojuegos es más complicado. Hay mujeres que han distorsionado su voz para que pareciese masculina», dijo Nina Santana. El objetivo de Paula Fernández en redes se enfoca principalmente en crear un espacio seguro para las personas con cuerpos no normativos. De esta manera, las cuatro ponentes coincidieron en que la discriminación y la opresión hacia la mujer también está presente en las redes sociales.

El Libro Blanco de los Videojuegos 2018 muestra que las mujeres suman el 16 % respecto al panorama profesional, es decir, 2280 mujeres frente a un total de 14 256. Miriam Artemis, ingeniera informática y desarrolladora de videojuegos en Canarias, afirma que no deja de haber «un talento increíble por parte de mis compañeras del sector» a pesar de ser pocas. Sin embargo, Santana subraya que «más de la mitad de los hombres encuestados no conoce mujeres que se dediquen profesionalmente a este mundo, ni como diseñadoras ni como competidoras», además la tasa se eleva más de un 70 % cuando se realiza esa pregunta a mujeres, «futuras profesionales sin referentes femeninos que les sirvan de aliento».

Estos cuatro últimos años la cifra de mujeres en esta industria no ha hecho más que disminuir, debido a que muchas se encarrilan hacia otro tipo de trabajos más estables o a convertirse en trabajadoras autónomas. El Anuario del Videojuego realizado por la Asociación Española del Videojuego en 2019, revela que hay un 42 % de desarrolladoras autónomas, frente al 56 % de los hombres.

La desarrolladora Laura González, en el documental Nerfeadas, explica que este «es un trabajo cansado y mal pagado». Según el Informe de las condiciones de vida y trabajo en el desarrollo de videojuegos en España, en la industria española el salario medio está en 21 898 euros brutos anuales, existiendo una diferencia de 3367  euros entre hombres y mujeres. La ingeniera canaria cree que «seguirá persistiendo el problema mientras quiénes dirigen la empresa sigan viendo a la mujer como menos que los hombres o incluso los propios compañeros saben de este tipo de casos y se callan».

«Un 33 % de las mujeres dice haber sido acosada en su trabajo actual o en anteriores empleos»

El mismo informe revela que casi seis de cada diez mujeres aseguran haber sufrido discriminación en su trabajo actual o en anteriores empleos, mientras que un 33 % dice haber sido acosada. La profesional Miriam Artemis, cuenta desde sus propias carnes como vivió esta experiencia: «Me he sentido acosada numerosas veces en eventos de videojuegos, incluso con índole profesional. Muchas veces se aprovechan estos círculos para ligar».

En el estudio realizado por Santana se explica que en un 7 % de los casos el sexismo aparece por la falta de mujeres o por la presencia de la mujer como «sumisas que esperan ser salvadas».

Esta situación las lleva a no poder denunciar. El problema no es solo la poca presencia de mujeres, a esta problemática se suma también la explotación laboral. «Si una profesional denuncia un caso de acoso se queda sola, por eso no lo hacen, porque saben que no volverán a encontrar trabajo», comenta la creadora del documental.

«En una industria mayoritariamente masculina se levanta una barrera hacia nosotras, especialmente a la hora de socializar»

Valeria Castro, fundadora y CEO de la empresa Platonic Games, comenta en el documental que «el ambiente de trabajo es tóxico respecto a las mujeres. En una industria mayoritariamente masculina se levanta una barrera hacia nosotras, especialmente a la hora de socializar». González también apunta a que esta situación lleva a la industria a crear «sesgos inconscientes, ya que la mayoría de habilidades que se piden, como capacidades de liderazgo en lugar de capacidad para gestionar equipos, son masculinizadas».

Una vez consigues el empleo, empiezan los problemas. Judit Tur, traductora de videojuegos, pone el foco en el Síndrome del Impostor atribuyéndolo a la cantidad de mujeres que lo sufren. «Debes estar demostrando constantemente la experiencia que tienes en videojuegos, cosa que los chicos no tienen que hacer», explica.

Como bien explica el documental, «que el gigante se pliegue puede significar que las cosas están cambiando». Para alcanzar la igualdad, Nerfeadas propone reconstruirlo todo, «desde la cultura que minsuvalora las aportaciones femeninas hasta el propio lenguaje que utilizamos al trabajar». Un cambio significativamente grande que las mujeres no pueden realizar solas.