La Asociación por la Formación, Empleo y Emprendimiento de Canarias, con la colaboración de la Cátedra CEOE-Tenerife Empresa y Relacionales Laborales ULL y la Cátedra Fundación DISA de Jóvenes Emprendedores de la Universidad de La Laguna, organizó, el pasado 5 de mayo, una conferencia en el Salón de Grados de la facultad de Economía, Empresa y Turismo, sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral.

En la sesión estuvieron presentes cinco ponentes relacionados con el tema: el profesor titular del Departamento de Ingeniería Informática y director de la Cátedra CEOE, Julio Antonio Brito; el Director de Fresquito&Conritmo, Fernando Nieto; Paula Guerra, abogada; el Director de la oficina de datos en Cajasiete, Carlos Alberto González; y, por último, Roberto Sandulli, el CEO en China Social Media y profesor de Economía y Dirección de Empresas de la ULL. Además de la encargada de moderar la charla Elisabet González Castro, coordinadora de la AFEEC.

En la conferencia la moderadora realizó varias cuestiones sobre la IA y como afectará en un futuro a distintas profesiones. También se trató como influirá esta nueva tecnología al ámbito académico, ya sea mediante la explicación de conocimientos o realización de exámenes. Por último, se comentó si se podrá incluir a la Inteligencia Artificial en los empleos para evitar que esta ocupe puestos de trabajo y crezca el paro en España.

Según los datos obtenidos en el informe El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado. Para un futuro con trabajo decente, publicado por la Organización Internacional del Trabajo, cada día se dedican 16 4000 millones de horas al trabajo de cuidados no remunerados. Esto corresponde a 200 millones de mujeres trabajando a jornada completa sin recibir sueldo a cambio.

A pesar de que los hábitos de distribución y organización del tiempo propio han experimentado una evolución significativa en estos últimos años, siguen evidenciando una tendencia en la que los hombres alternan tiempo productivo y tiempo de ocio, mientras que las mujeres continúan superponiendo el tiempo de trabajo, el tiempo productivo y el tiempo de ocio. Por tanto, se perpetúa un sistema de protección informal en el que siguen siendo las mujeres las responsables mayoritarias del cuidado.

«Las mujeres que se insertan en el mercado laboral tienen una mayor tendencia a experimentar la discriminación indirecta por razón de sexo»

Recientemente, el Estado ha promulgado, a través del Real Decreto-ley 6/2019, el avance normativo en corresponsabilidad con el objeto de garantizar que los hombres se involucren en las tareas del cuidado y así corregir las desigualdades existentes. Sin embargo, estudiando la situación actual, los datos demuestran que la implicación masculina sigue siendo menor que las mujeres. Por esta razón, conlleva a plantearnos si alcanzar la igualdad real y efectiva es solo un objetivo de la justicia o si participan otros factores como la educación.

España no tiene un programa educativo en el que fomente la perspectiva de género, pero lo mismo ocurre con otro gran factor, las familias. En resumen, para llegar a la meta en el tedioso camino de la igualdad es fundamental que el Estado, a nivel legislativo, siga avanzando. Pero es incluso más importante que se nos eduque no como hombres o mujeres, sino como personas.