LXIII Congreso AERELABO – Periodismo ULL https://periodismopre.ull.es Diario digital de la Universidad de La Laguna Sun, 14 Apr 2024 10:14:29 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://periodismopre.ull.es/wp-content/uploads/2016/04/cropped-PULL_Redondo-1-32x32.png LXIII Congreso AERELABO – Periodismo ULL https://periodismopre.ull.es 32 32 María Pedrós: «Un ambiente laboral diverso es una ventaja competitiva» https://periodismopre.ull.es/maria-pedros-un-ambiente-laboral-diverso-es-una-ventaja-competitiva/ Sun, 14 Apr 2024 07:00:47 +0000 https://periodismo.ull.es/?p=287667 La mesa redonda Gestión del talento y de los Recursos Humanos en la ULL se celebró este pasado viernes, 12 de abril. El acto formó parte del programa de la LXIII edición del Congreso Aerelabo que comenzó el miércoles, 10 de abril, y finalizó ayer sábado, 13 de abril. La exposición la protagonizaron dos representantes de Sinpromi, la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad. María Pedrós, perfil técnico de relaciones laborales, y Teresa Peña, corresponsal del Área de Integración Laboral, explicaron la importancia y el proceso de integración de las personas con discapacidad (PCD) en el mercado laboral.

María Pedrós expuso la definición y relevancia de los conceptos de equidad, diversidad e inclusión dado que son términos que «en los últimos años han emergido como pilares fundamentales del tejido empresarial». Además, afirmó que un ambiente laboral diverso ayuda a ampliar la visión del equipo de trabajo y que «no es más ni menos que el reflejo de la sociedad actual».

Pedrós explicó que diversidad e inclusión se complementan entre sí. «La diversidad es un hecho, la inclusión es una actitud», contempló la ponente. Por otra parte, hizo especial hincapié en la importancia de conocer la diferencia entre igualdad y equidad. El primero nos reconoce a todas las personas por igual con los mismos derechos y tratamientos. Sin embargo, como expresó María Pedrós, «no todas las personas tenemos las mismas necesidades».

«Hay que diseñar los ajustes de empleo que sean necesarios»

Por su parte, Teresa Peñas, acercó un poco más al público a las acciones que Sinpromi lleva a cabo para la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. La legislación española, en concreto, la Ley 1/2013 de Discapacidad, establece una serie de medidas que favorecen el empleo inclusivo de las PCD. No obstante, Peñas contempló que «para ofrecer un empleo inclusivo es necesario hacer reajustes en los puestos de trabajo».

La ponente explicó que la organización se encarga de analizar las demandas de las empresas para presentarles las candidaturas que más se ajusten a sus necesidades. De igual manera, aconsejan y ayudan a las entidades a «diseñar los ajustes de empleo que sean necesarios».

]]> «Para lograr la igualdad laboral es indispensable cambiar la ley» https://periodismopre.ull.es/para-lograr-la-igualdad-laboral-es-indispensable-cambiar-la-ley/ Sat, 13 Apr 2024 12:58:22 +0000 https://periodismo.ull.es/?p=287445 Gloria Rojas, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la ULL, impartió una charla acerca de la situación laboral actual de las mujeres este jueves, 11 de abril . La ponencia tuvo lugar en el aula Tomás y Valiente de la Facultad de Derecho a las 12.30 horas, dentro del LXIII Congreso Aerelabo que concluirá hoy sábado, 13 de abril, con una cena de gala en el Hotel Laguna Nivaria en La Laguna. La docente expuso los principales problemas de la ley española respecto al acceso al empleo, la brecha salarial y las barreras invisibles a la mujer.

Rojas afirmó que a día de hoy «las mujeres continúan estando subrepresentadas en doctrinas científicas y matemáticas» y denunció una «mayor vulnerabilidad económica» en el sector femenino. Durante su presentación aportó estadísticas respecto a la limitada cantidad de mujeres que ocupan puestos directivos y los términos generales de sus contratos, pues es habitual que sean a tiempo parcial o temporales. Destacó además la situación particularmente frágil que sufren las migrantes que llegan cada año a España.

La especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social continuó hablando de la obligatoriedad de una perspectiva de género y proclamó de forma tajante que «la ley está construida sobre modelos de trabajo masculinos». Se centró también en reivindicar el papel de las empleadas del hogar, que hasta 2022 no gozaban de los mismos derechos en materia de seguridad social y condiciones laborales que el resto de personas.

«Los cambios legislativos se están dando a un ritmo muy acelerado»

Esta perspectiva, teniendo en cuenta las peculiaridades y diferencias culturales entre hombres y mujeres, debe aplicarse también en la prevención de riesgos en el trabajo, considera la profesora. «Pese a que los hombres sufren más accidentes en sus oficios, son las mujeres quienes tienen más riesgo de enfrentarse a enfermedades profesionales», afirmó. Pese a sus críticas a las actuales leyes laborales, Gloria Rojas declaró que en los últimos años «los cambios legislativos se están dando a un ritmo muy acelerado».

La ponente concluyó disertando sobre el acoso sexual en el ámbito laboral basado en patrones culturales machistas y recordando el trágico caso del suicidio de una trabajadora de Iveco. Abogó por una política educativa y de sensibilización contra el ciberacoso y el mobbing. Con esta última práctica se ensañó especialmente, manifestando que, en términos legales «pareciera que el mobbing solo existe cuando nos ofendemos, no se protege a quien lo sufre en silencio».

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