Mi reflexión comienza cuando empiezo a ver fotografías de diversos grupos y me doy cuenta de que muchos de ellos cuentan con poca participación juvenil. Pero, ¿cuáles podrían ser las razones por las que no vemos tanta presencia de jóvenes? Se me ocurren varías cuestiones: desde la sobrecarga de estudios hasta la percepción de que estas organizaciones son irrelevantes o no representan sus intereses. Es por esto que considero que la falta de tiempo y el desconocimiento juegan un papel crucial en esta situación.

«Solemos tener un espíritu reivindicativo hasta que nos toca luchar»

Muchas veces vemos como las personas jovenes no le da una importancia suficiente a formar parte de algo ya que solemos pensar que habrán otras personas que lo harán por la comunidad. Hay muchos grupos orientados a tradiciones y cultura donde la presencia de la juventud es prácticamente nula. No solemos tener un sentido de pertenencia y tampoco luchamos por tenerlo. En otras palabras, solemos tener un espíritu reivindicativo hasta que nos toca luchar por lo que queremos.

Estamos creando una sociedad más egoísta donde involucrarse se ve como una pérdida de tiempo y donde si no hay beneficio propio no sirve. ¿Cuántas más cosas debemos perder para empezar a ser conscientes de que el futuro está en nuestras manos? Con el paso del tiempo muchas asociaciones terminarán desapareciendo, como ya ocurre. Nos arriesgamos a no dejar un legado a las generaciones venideras que tendrán aún menos sentido de pertenencia.

Como decía Unamuno debemos de «ser los progenitores de nuestro futuro en lugar de los descendientes de nuestro pasado» y por eso, mirar hacia otro lado o considerar que algo no es prioritario sería renunciar desde ya a la utopía.

A menudo, el trabajo de los colectivos pasa desapercibido y no se valora adecuadamente. No somos conscientes de la importancia fundamental de su papel en nuestra sociedad y de que tenemos muchas cosas gracias a unas pocas personas. Como jóvenes debemos buscar formas de integrarnos y de luchar por nuestro futuro sin miedo a lo que digan o piensen.

¿Cómo se estudian las necesidades de la población joven para conseguir trabajo dentro del SCE y qué soluciones se proponen a los aspirantes? «Nuestro organismo da múltiples alternativas a la juventud canaria en la búsqueda y consecución del empleo. De hecho, tenemos un espacio con el nombre de Activa Joven Canarias, un portal dedicado a el futuro de las Islas donde se ofrece información sobre el empleo, formación, conocimientos para emprender y noticias de interés. Hacemos talleres que tienen el fin de que se aprenda a usar las nuevas tecnologías, donde también logramos una amplia digitalización a quienes se inscriben. También contamos con el proyecto Cataliza, que está vinculado con las dos universidades del Archipiélago, donde los que se gradúan tienen la posibilidad de acceder a una prácticas remuneradas».

Desde el año 2014 existe una aplicación del propio SCE, al estilo InfoJobs, para obtener empleo. ¿Se puede conseguir trabajo a través de esta app? «Funciona bastante bien, aunque sí que es cierto que la hemos promocionado desde hace dos años. Su mejora ha sido lenta hasta llegar a la versión actual, que es la que más impacto está teniendo. Los requisitos son simples: solo hay que estar dado de alta como demandante de empleo y completar el perfil. A raíz de ahí vamos buscando el trabajo que más se adapte a nuestros objetivos y a nuestra trayectoria académica. No sólo está pensada para quienes están en el paro o en situación de desempleo, también está realizada para quienes quieran ver nuevas oportunidades a lo largo de toda la comunidad autónoma».

¿Por qué cree que se critica tanto al funcionariado de empleo en las redes sociales? «Entendemos que debido a la alta cantidad de trabajadores que hay dentro del SCE y la exposición a la que nos sometemos seamos objeto de crítica dentro de la ciudadanía demandante de empleo. Todas estas opiniones son legitimas y respetadas por parte del organismo. Sin embargo, nuestra misión es única y exclusivamente la de ayudar a la población en búsqueda de empleo. También tenemos la tarea de proponer políticas y programas para la consecución de nuestro objetivo, que es dar trabajo. También trabajamos para mejorar la inclusión de todos los ámbitos de la sociedad al mundo laboral».

«Es clave promover la economía verde e incentivar al tejido empresarial»

¿Qué consejo le puede dar a las personas que están en búsqueda activa de empleo y no consiguen dar con el trabajo que quieren o que no los seleccionan? «Estos casos se suelen dar en personas de más de cuarenta años y de larga duración de desempleo. Ante estas situaciones, como técnica de empleo laboral y orientadora, les plantearía un cambio de estrategia. Evidentemente, algo no está funcionando. Cuando se llega a este punto es momento de cambiar el enfoque y dirigirlas a otros términos, como cambiar el currículum o hacer un cambio en la imagen de marca personal, también buscar mecanismos para sobresalir en nuestro sector. Otro punto a considerar es que no se debe  tomar a la ligera las entrevistas de trabajo, hay que prepararlas más, tener confianza en uno mismo y ser muy consciente de nuestro valor para poder transmitirlo».

En España cada vez se necesitan más camareros y menos ingenieros que se van fuera para trabajar ¿a qué se debe esto? «Para entender esto es preciso saber que la economía de Canarias, y de España en general, ha estado históricamente más ligada y orientada al turismo, a la construcción y a los sectores del servicio que a la industria manufacturera o la tecnología. Como resultado lógico, hay más demanda de trabajo del sector del servicio y el comercio. No estamos hablando de un aspecto extraordinario, lo podemos ver en nuestras calles a lo largo de las Islas, donde la mayor cantidad de las ofertas de empleo están relacionadas con la hostelería. Entendemos que esta fuga de cerebros se debe a que prefieren usar su formación para conocer otras culturas, romper la barrera de los idiomas y adquirir el prestigio de trabajar en el ámbito internacional».

El desempleo en España, a día de hoy, roza los tres millones. ¿Cómo se van a mejorar esas cifras en los próximos años? «Primero debemos ajustar todo lo que se ha hecho hasta ahora y evaluar las políticas activas que se han llevado a cabo y adaptarlas a las nuevas necesidades que vayan surgiendo. Para ello, se idean estrategias con programas como el PIEC ( Plan Integral de Empleo de Canarias). También es clave promover la economía verde, subvencionar y apoyar a nuevas empresas de nuevos sectores para traer de vuelta al talento y, sobre todo, incentivar al tejido empresarial, que es una parte muy importante en nuestra economía. De esta manera, de forma gradual, lograremos que la afiliación suba».

La insulina es una hormona secretada por el páncreas que produce la entrada de glucosa (azúcar) desde el torrente sanguíneo hasta los tejidos donde es utilizada. “En este tipo concreto de diabetes las necesidades de insulina aumentan, un efecto de resistencia que provoca la propia hormona”, argumenta Natalia Viera, Médico de Familia de Atención Primaria. La enfermedad puede afectar a casi todos los órganos del cuerpo, incluidos los vasos sanguíneos, los nervios, los ojos y los riñones. Por lo tanto, las complicaciones a largo plazo se desarrollan progresivamente durante años. Con el tiempo, las dificultades de la diabetes pueden ser graves o poner en riesgo la vida de adolescentes.

Viera declara que es importante saber que existe un tiempo antes del desarrollo de la diabetes tipo 2 (DM2) en el que se puede prevenir o retrasar su aparición. Para que ocurra, recuerda, es importante cambiar estilos de vida y llevar hábitos de vida saludables. Lo fundamental es mantener un peso saludable y realizar dos horas y media a la semana de actividad física moderada.

“Perder peso es el factor más importante para reducir el riesgo de la enfermedad”

Las expertas confirman que «la relación entre diabetes y obesidad está demostrada». La aparición de la patología viene a causa del sobrepeso desarrollado por no llevar una vida saludable y equilibrada durante la infancia y la adolescencia. Como consecuencia, con el tiempo, surgen enfermedades como la diabetes y la hipertensión en edades un poco más adultas. Evitar y tratar la DM2, según Natalia Viera y Beatriz Martín, depende de cuatro pilares fundamentales: la dieta, el ejercicio físico, el autocontrol y los fármacos.

Señalan que no solo hay que evitar consumir productos ricos en azúcar, sino que se deben controlar los hidratos de carbonos que se ingieren a lo largo del día. El ejercicio ayuda al control de la glucemia, el rendimiento físico, mejora del estrés y del sueño. El autocontrol y el autoconocimiento de la enfermedad también son fundamentales. Y por último, los fármacos. Algunos realizan su acción a nivel del páncreas, por lo que producen un aumento de la secreción de insulina. Otros hacen efecto a nivel de los tejidos periféricos. Su función es aumentar la sensibilidad a la acción de la insulina.

Las especialistas consideran que «no llevar a cabo las recomendaciones podría provocar grandes complicaciones a largo plazo». La retinopatía, por ejemplo, es una alteración en la retina. También podría derivar en nefropatías o neuropatías que pueden provocar el adormecimiento y hormigueo de miembros inferiores. Por último, la ateroesclerosis, un acortamiento, estrechamiento o endurecimiento de los vasos sanguíneos que puede dar lugar al pie diabético. Cualquiera de ellas o la conjugación de varias supondría un impacto directo en la calidad de vida.

José Juan Gavilán, concejal de Educación, Juventud, Desarrollo Local y OMIC del Ayuntamiento de La Laguna, afirmó que las políticas en San Cristóbal de La Laguna están pensadas para la formación y para el empleo de las personas menores de 30 años.

El municipio lagunero cuenta con el Programa Horizonte Joven 21-22. Se trata de un recurso que abarca las temáticas que más preocupan a la sociedad joven. Una vez presentadas, se localiza a especialistas en la materia que, posteriormente, hablarán acerca del tema en las reuniones organizadas. Asimismo, el concejal planteó la posibilidad de financiar un espacio para la futura creación de una casa de la juventud, de la que hasta el día de hoy carece La Laguna.

Por otra parte, Laura Fuentes, directora general de Juventud, estableció que la sociedad no se encuentra en el mejor momento de accionismo. De igual forma, aseguró que las políticas destinadas al colectivo juvenil son capaces de evitar acontecimientos que se consideran dramáticos en el ámbito de la educación. Por ello, la Dirección General de Juventud genera de manera complementaria programas de contratación para la ciudadanía que no supera los 30 años. Se ofrece la posibilidad de trabajar durante un año en distintas entidades sociales, así pretende lograr la inclusión laboral a través de la experiencia.

Además, desde el año pasado cuentan con formaciones relacionadas con la salud mental. Es el caso del Proyecto Camarada, en el que jóvenes profesionales de la psicología ayudaban al resto de personas que acudían, generando un vínculo de cercanía por la similitud entre edades. También, desde la Dirección hablan de la existencia de más de 35 proyectos con perspectiva de género que tienen como objeto educar y evitar las conductas machistas.

Programa Horizonte 2021/2022

El Programa Horizonte 2021/2022 empezó el año pasado. Está formado por diferentes y numerosas actividades dedicadas a las personas jóvenes. Entre ellas destaca Habla Laguna, que consiste en la realización de debates a pie de calle acerca de los temas que más interesan y que se encuentran recogidos en el informe Barómetro 2021. También Let’sGo, un programa visual de radio o Kurkuna, que consta de música que se orienta a la población en riesgo de exclusión social. Asimismo, Horizonte Joven recoge talleres relacionados con la salud mental y con las políticas juveniles.

Goza, además. de ofertas más lúdicas dirigidas a la música o los juegos. Es el caso del Festival Flamenco Roví, VolcanoFest La Laguna (dedicado a la música rock-festal) o Los nuevos gallos 2.0, una batalla de freestyle a nivel nacional.

La crisis financiera y económica, que comenzó en 2008, truncó la prosperidad que estaba prevista para la sociedad en general y para las personas jóvenes en particular. Por un lado, según los datos que ofrece Eurostat, la tasa de desempleo juvenil, en la franja de 15 a 29 años, alcanzó en España su punto más alto en el año 2013, llegando al 41,4 %, siendo aún mayor para la población joven con un nivel educativo inferior al de secundaria, cuya tasa de desempleo alcanzó el 51,4 %.  Por otro lado, para la misma franja de edad, la tasa de temporalidad en España se situaba en el 57,4 %, según los datos de Eurostat.

«Un 38,6 % en hombres y un 41,5 % en mujeres»

La alta temporalidad y las elevadas tasas de desempleo juvenil son elementos definitorios de la precariedad laboral a la que tienen que hacer frente la juventud. La proliferación de contratos temporales provoca que las personas jóvenes estén en el mercado laboral de forma intermitente, siendo más frecuentes los períodos de desempleo.

Además de esto, los contratos a tiempo parcial y los bajos salarios constituyen elementos que favorecen la precariedad laboral, que está relacionada con el tipo de empleo que tienen las personas jóvenes. La temporalidad y el empleo a tiempo parcial provocan que la población joven tenga una retribución más baja, teniendo así una menor base de cotización y una protección social reducida. De la misma manera, estos elementos que configuran el escenario de la precariedad favorecen el incremento del riesgo de pobreza y exclusión social, derivando en lo que se denomina working poors o personas trabajadoras pobres.

La temporalidad y la discontinuidad del empleo puede implicar una despersonalización de la carrera profesional de los individuos, que se debilita o deja de existir, tanto desde el punto de vista objetivo (inseguridad, promociones discontinuas, imposibilidad de planificar la carrera, menosprecio del currículum oculto, etc.), como desde el punto de vista subjetivo (desmotivación y falta de satisfacción con el trabajo como generador de identidad y seguridades personales).

La situación laboral de las personas jóvenes viene siendo una preocupación por su dimensión cuantitativa y cualitativa. Algunas de las consecuencias más visibles de esta situación son: el aumento de la conflictividad social, la obligación de migración para el estudiantado joven universitario, la pérdida de la autoestima o, por ejemplo, el retraso en la edad de la primera fecundidad, que pasa a ser una de las más tardías de Europa.

Además, uno de los grandes hándicaps al que tienen que hacer frente la población juvenil  para acceder al mercado laboral es la falta de experiencia laboral. Gloria Rojas, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de La Laguna comenta que «son sujetos de los contratos laborales más precarios, ideados para ellos, precisamente para que se cualifiquen y vayan adquiriendo experiencia». Además, la catedrática añade que «lo que no es malo, lo malo es perpetuarse en la precariedad, cosa que la ley impide en esos contratos, pero que la práctica permite a través de sucesivas modalidades».

Tras la gran recesión económica, la llegada y el impacto de la pandemia de la Covid-19 ha generado un escenario en el mercado laboral repleto de incertidumbre y precariedad. Gloria Rojas comenta que la brusca caída de la actividad económica en 2020 ha sido asimétrica tanto por sectores (mayor impacto en el sector servicios, comercio, transportes y hostelería) como por países, debido a los diferentes modelos productivos.

Impacto de la Pandemia

Además, el impacto de la Pandemia sobre el mercado de trabajo está siendo desigual, siendo las mujeres, la gente joven y las personas trabajadoras con ingresos bajos, los colectivos más afectados. Por ello, la crisis sanitaria eleva el riesgo de la población joven a tener peores condiciones de trabajo, tanto para la entrada como para el mantenimiento del empleo del mercado de trabajo.

Todo esto nos permite delimitar cuál es la configuración del modelo de empleo juvenil precario en España: desempleo, temporalidad, contratos a tiempo parcial, bajos salarios y escasa protección social. En él, no solo influyen los elementos estructurales que sitúan a la precariedad como protagonista del mercado laboral, sino que también participan factores institucionales tales como la distribución de los recursos públicos, a través de las políticas de empleo.

Según lo establecido en los artículos 40 y 41 de la Constitución española, el Real Decreto Legislativo 2/2015,  la define como el conjunto de decisiones y actuaciones de los poderes públicos que en forma de políticas activas (actuando en la formación, la igualdad de mujeres y hombres, las oportunidades de acceso y el fomento del empleo) y pasivas (protección por desempleo en el sistema de Seguridad Social) se orienta básicamente a hacer posible la fluidez en la contratación ante concretas situaciones socioeconómicas.

Por ello, de forma anual se proyectan una serie de acciones y de medidas de políticas activas de empleo a través del Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) financiadas con fondos estatales y con recursos propios de cada Comunidad Autónoma, así como las propias del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En el PAPE actual se ha tenido en cuenta el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, que tiene como objetivos mejorar la integración laboral de lo jóvenes a la misma vez que contribuye al desarrollo de un nuevo modelo productivo con estrategias a largo plazo que impulsen medidas de apoyo estratégico a la innovación aplicada a sectores o ramas concretas. De esta manera, se intenta generar un nuevo tejido productivo que sea capaz de resistir a las crisis económicas venideras.

Gloria Rojas determina que los retos del Derecho del Trabajo para mejorar la situación de la juventud son «dignificar el salario, reducir la temporalidad y la parcialidad en la contratación, y perseguir de forma adecuada el fraude para conseguir el reto marcado a nivel internacional del trabajo decente para todos».

De la misma manera, Eduardo Rojo Torrecilla, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona, recomienda a la población joven a tener una actitud positiva ante la vida, siendo proactivos en todos los aspectos, formándose en conocimientos, capacidades y habilidades para tener unas buenas condiciones de acceso al mercado laboral por cuenta ajena o propia, insta a las personas jóvenes a no desanimarse ante los problemas y les recomienda a rodearse de personas que tengan ganas de vivir, de aprender y de luchar.

«Todo el mundo tiene capacidades y puede generar un cambio a mayor o menor escala», comenta  Rafael Rodríguez Villalobos, galardonado con el Premio de FPdGi Artes y Letras 2019. Con esta reflexión me hace pensar en que si somos conformistas no generaremos nada. No obstante, con una pequeña revolución sí, pues todavía queda por hacer.

Me llamó mucho la atención la gran labor de Ignacio Hernández Medrano, el neurólogo fundador de Savana, una empresa que «utiliza la inteligencia artificial para así acelerar el conocimiento médico».O también, el sacrificio matemático con las  derivadas parciales de  Xavier Ros-Oton que se sumerge  hasta en el campo de las finanzas, algo que nos incumbe.

Hay que valorar y apreciar lo que nos viene bien. Es por ello, por lo que valoro a aquel que investiga y crea algo innovador en un siglo en el que  falta divulgación (tanto en lo científico como en lo cultural). Hay esa carencia dado que parece aburrirnos y nos hace desviar  la mirada hacia lo que nos destruye. Por lo tanto, debemos de poner más interés en lo que quizá nos transforme la vida. De no ser así, estaremos perdidos.