El acto de apertura contó con la presencia del viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana; la rectora de La Universidad de La Laguna, Rosa María Aguilar, y el director gerente de la Fundación General de La Universidad de La Laguna, Juan Diego Betancor.

De las 500 personas inscritas, el 70 % de ellas fueron mujeres, algo que quiso resaltar la rectora en la bienvenida. Con un pico de 200 visualizaciones simultáneas en algunas de las conferencias, la emisión tuvo unas 1500 visualizaciones de espectadores únicos. El Foro, que aunque exigía inscripción previa fue totalmente gratuito, ha quedado subido en el canal de Youtube de la Fundación General.

La conferencia inaugural estuvo a cargo de Pepe Vilches, director de innovación de Campofrío Food, quien remarcó que durante el confinamiento «se ha demostrado la utilidad de la tecnología. La ciencia y la tecnología se van a convertir en referentes de la tribu porque nos han permitido asistir al médico a distancia, seguir acudiendo a clase e ir a trabajar».

«La presencia y el lenguaje corporal no siempre influyen a la hora de realizar una selección»

Por su parte, «el 65 % de las entrevistas de trabajo se realiza a través del teléfono móvilW», aseguró David Prunell, consultor de Estrategias de Recursos Humanos en Prunell Talent in Motion para explicar así que, aunque son importantes, la presencia y el lenguaje corporal no siempre influyen a la hora de realizar una selección, y que la preparación para una entrevista no debe ser la misma siempre, sino que dependerá del tipo de selección a la que nos enfrentemos.

También sobre la personalización de la experiencia a la hora de buscar trabajo incidió el subdirector de Renta 4 Banco en Tenerife, Luis Vera, quien puso el énfasis en la necesidad de mostrarse proactivos. “No hagan el mismo CV para todo, eso es un error», subrayó. Además, Pedro Martínez Cañasveras, experto en Recursos Humanos, de la empresa Terclima hizo hincapié en la necesidad de tener un plan de desarrollo personal para que cada persona alcance el trabajo que desea.

Y una de las formas de empezar en una empresa que nos ofrezca confianza son las becas y prácticas profesionales. La responsable de formación, prácticas, becas y comunicación interna de la Compañía Cervecera de Canarias, Raquel Carrión, recordó la formación transversal que se ofrece a los estudiantes que realizan prácticas o becas en la Compañía, resaltando que tiene un programa propio y que «el 22 % de nuestros mandos en la compañía son mujeres».

El encuentro fue calificado como “fructífero y constructivo” por todas las partes, ya que se pusieron sobre la mesa varias ideas que podrían fraguar en forma de proyectos de calado. Uno de ellos sería la creación de una cátedra institucional apoyada por las dos organizaciones, centrada en la acción sindical y el diálogo social. Como señaló Santana, “es un proyecto a medio plazo sobre el cual hay una voluntad clara, pues ya existe una experiencia similar auspiciada por la Universidad de Valladolid que se ha saldado con éxito”.

Una preocupación que se manifestó en el transcurso de esta reunión fue la del fracaso escolar en Canarias, una comunidad donde mucha población se descuelga del sistema educativo en cuanto finaliza la formación obligatoria, lo cual repercute en su preparación y empleabilidad futura. En este punto, los representantes de los trabajadores mostraron su deseo de que en la formación universitaria se pudieran introducir contenidos relacionados con el sindicalismo, con el objetivo de que el alumnado amplíe sus conocimientos adquiriendo nociones básicas sobre sus derechos laborales.

Debate por la inversión en I+D+i en Canarias

Los representantes sindicales también compartieron con los universitarios su malestar por la baja inversión en I+D+i que se da en Canarias, con unas cifras de apenas un 0,5 % del PIB que distan mucho de la media nacional de 1,2 %, la cual, a su vez, está alejada del 1,8 % que se da en Europa. Por ello, afirmaron que apoyarían cualquier reivindicación de la institución académica en este sentido.

La universidad fue considerada un ámbito idóneo para establecer diálogos sobre asuntos relacionados con la acción sindical y el derecho laboral, por lo que se barajó la posibilidad de dedicar alguna sesión de ULL Debates a estas materias, así como sobre el papel de la propia universidad en un ámbito laboral cambiante como el presente. Por su parte, González señaló que los gabinetes técnicos de los sindicatos están capacitados para elaborar informes propios sobre diversos sectores y situaciones del ámbito económico y laboral, por lo que otra vía de colaboración podría ser el intercambio de información y esfuerzos de esta índole con los investigadores universitarios.