El foro, que está formado por varias asociaciones vecinales y sociales que apoyan el derecho de la mujer, defienden las injusticias de las víctimas por violencia de género; intentan sensibilizar a la sociedad y exigen que se atienda a las afectadas.“Reivindicamos el asesinato de género hacia las personas mayores, ya que son doblemente vulnerables por el hecho de ser mujeres y ancianas. No están en el mercado laboral y dependen de sus maltratadores. En muchos casos no identifican que están siendo maltratadas”, afirmó Elisa Pérez, líder del foro. 

«Ninguna mujer debería sufrir ningún tipo de violencia»

Al principio de la aglomeración, se podía apreciar a las personas que organizaron la concentración con un cartel donde se lograba leer ¡No más violencia contra las mujeres!. Esta iba seguida de hombres y mujeres que levantaban pancartas donde también se conseguía entender frases como Ni una menos o No más violencia contra las mujeres. Sin duda, Santa Cruz se tiñó de violeta. Camisetas, pantalones o fulares se unieron en la defensa de esta causa. «La violencia contra las mujeres está aumentando. Las autoridades, las administraciones y el gobierno tienen que tomar medidas especiales», apuntó Trinidad Jorge, una de las portavoces.

Toda la gente allí presente manifestaba su descontento con la sociedad con frases como «El machismo eso sí que es terrorismo». Incluso algunas personas que se encontraban en cafeterías de los alrededores gritaban desde su asiento. «Ninguna mujer debería sufrir ningún tipo de violencia», confesó Adriana Bernal, una joven protestante. También se pudo presenciar que esto no es una lucha solo de mujeres, hombres como Martín Ruiz levantaban carteles que decían: «Vengo a reivindicar el derecho a que la mujer esté segura». 

«Ni una menos, vivas nos queremos»

Para finalizar el encuentro, Elisa Pérez y Trinidad Jorge leyeron un discurso: «Expresamos nuestra más enérgica repulsa ante el asesinato de violencia de género de Barista». Además, declararon su malestar por la falta de apoyo que tienen las mujeres mayores que reciben malos tratos. «La escalada de asesinados machistas no cesa, agudizándose este mes de agosto y con un registro de tres asesinatos en 24 horas «, manifestaron.

Recomendaron además que las víctimas contacten con el Centro de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género en Canarias. Y recalcaron también en su escrito que «tenemos presente la edad como un factor de riesgo, pues los protección de los derechos en las mujeres mayores unido a la ausencia de la perspectiva de género, en las correspondientes políticas generan inseguridades para ellas». El manifiesto terminó con la voz de todas las personas gritando: «Ni una menos, vivas nos queremos».

Las personas asistentes al evento serán el estudiantado de centros de educación no universitaria, con el objetivo de fomentar la matriculación futura de las mujeres en las titulaciones que imparte la ESIT. Coromoto León Hernández, subdirectora de la Escuela y componente de la Comisión de Igualdad de la ESIT y del Aula Cultural de Pensamiento Computacional, afirma que «hay que enseñarles a las chicas, que existen mujeres que lo hacen y si se puede, nuestro objetivo es que tengan modelos a seguir».

Paridad en las aulas 

En la primera edición de la exposición itinerante, la Comisión de Igualdad aspira con la iniciativa crear una ruta del proyecto por los diferentes colegios e institutos de la Isla. León asegura que «así llegaremos a nuestro público objetivo y con el acto conseguiremos que el  alumnado conozca la que puede ser su futura casa».

El objetivo principal de esta jornada es impulsar y desarrollar la vocación tecnológica y técnica de las niñas que participen, ya que en las cuatro carreras universitarias cursadas en la ESIT las alumnas matriculadas están infrarrepresentadas. La subdirectora confirma que «lo que más me preocupa es que esta pérdida de talento femenino se debe a que creen que no pueden y a la negativa por parte de sus familias, por eso queremos que vean que hay alumnas y catedráticas en este ámbito».

La realidad es que la ocupación de mujeres y hombres, en el ámbito laboral, ha sufrido grandes cambios a lo largo de las décadas. Es por ello, que en colaboración con el Instituto Nacional de Estadística, las investigadoras examinaron una serie de datos que demuestran la supremacía del sexo masculino frente al femenino en distintos contextos. Por ejemplo, a pesar de presentar un nivel educativo superior y una mayor tasa de temporalidad, las mujeres no gozan de las mismas cifras de empleabilidad que los hombres. 

Además, el impacto de los grandes períodos de crisis, como la del 2008 o la ocasionada por la Covid-19, se reflejan en las cifras. La ocupación de las mujeres en el año 2020 se situó a cuatro puntos porcentuales de diferencia con el género masculino, debido a una pérdida mayor de empleo. Por otra parte, los cambios en la normativa laboral han aumentado el empleo en épocas de expansión, pero no han incrementado la temporalidad de las mujeres. 

Con todo ello, se establecen unas conclusiones muy claras. Pese a que el género femenino ha alcanzado grandes progresos en educación, siguen teniendo resultados y condiciones laborales más precarias. Esta desventaja exige una respuesta con políticas y reformas con una perspectiva más cualitativa y efectiva, con el objetivo de fomentar la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. 

En el mes de julio se publicó la noticia en diferentes portales y medios de comunicación de que la justicia de California estaba investigando a Activision Blizzard por casos de acoso sexual y desigualdad de género entre sus empleadas. Pero, ¿estamos realmente ante un caso aislado? La respuesta es no. Según el Libro Blanco de Desarrollo de Videojuegos 2020, las mujeres solo ocupan el 18,5 % de todos los puestos de trabajo en el sector del videojuego, aunque algo más de la mayoría de los estudios consultados afirman haber puesto en marcha políticas activas para fomentar la igualdad en su empresa.

Nos encontramos ante un problema de la estructura a la que se enfrenta toda la sociedad española, que tiene ante sí el reto de fomentar esa igualdad en las etapas más tempranas de la formación del sector gaming. De hecho, la Sociedad Española de Videojuegos calcula que aproximadamente de 15 millones de usuarios activos que hay en España como gamers, 8,8 millones son hombres y 6,3 millones son mujeres (42 %). Esto nos hace darnos cuenta de que realmente no es una minoría a la que no le «salga rentable» hacerle caso, sino que, de hecho, es obligatorio oír lo que tienen que decir.

A nivel mundial, ¿cómo se encuentra la situación? Según un reportaje publicado por The Guardian, en 2019 un 24 % de mujeres trabajaban en el sector gaming a nivel mundial. A esto se le suma el agravante de que, en la mayoría de casos, los sueldos suelen ser dispares entre el género masculino y femenino.

Este es uno de los problemas que salió a la luz con Activision Blizzard, y es que las mujeres cobraban un 20 % menos que los hombres. Pero, por si fuera poco, este no es el único problema que sufren en la compañía norteamericana. Según un reportaje de IGN, se reveló información sensible que afirmada como muchas de las empleadas de la organización evitaban acudir a fiestas o a eventos donde hubiera bebidas alcohólicas de por medio ya que fueron sometidas a «toques inapropiados en el área del pecho».

Uno de los empleados de la compañía se declaró culpable de colocar una cámara en el baño de mujeres debajo del grifo

Jason Schreier, reportero de Bloomberg, adjuntó declaraciones donde comentaba cómo la empresa fomentaba el acoso sexual, las estrellas de rock intocables y la flagrante discriminación de índole femenina. Esto es algo que dejó a gran parte de la audiencia seguidora de la sociedad norteamericana atónita.

Y es que, si nos damos cuenta, una de las razones por las que sabemos todo esto es porque ha habido alguien que ha denunciado y ha habido un grupo de personas que han dado a conocer estas injusticias, esa es la otra cara de la moneda. Aunque no lo parezca, vivimos en una sociedad donde las grandes corporaciones abusan bajo la vista gorda de las autoridades en muchos ámbitos, uno de ellos la desigualdad de género. ¿Significa esto que estamos avanzando o retrocediendo?

La realidad es que los problemas se empiezan a solucionar cuando se admite su existencia. En otros sectores como el comercial u otros tipos de industrias mucho más longevas sabemos más bien poco de lo que ocurre y se tiene que dar por hecho que ocurren. No es la primera vez que una empresa de videojuegos afronta demandas por acoso sexual o violencia de género. Hace unos años Riot Games pasó por la misma situación, la diferencia es que supieron paliar sus errores de manera que no trascendiese.

Es un problema congénito, no es un problema de Activision Blizzard. Es algo que hay que arreglar desde el marco legal, no desde los tribunales californianos. La sociedad debe aprender y corregir. Y no solo en el mundo del ocio audiovisual, sino en todos sus ámbitos, empezando por la infancia.

Quizás los videojuegos sean los nuevos señalados por ser una industria emergente, pero, ¿realmente somos conscientes de lo que hay que hacer y de cómo hacerlo para que esto llegue a todas las corporaciones del mundo? La educación es esencial en el desarrollo global, para que dentro de diez, veinte, treinta años no tengamos más noticias como las que han azotado a la compañía, dueña de juegos como Call of Duty en el pasado mes de julio.