María Pedrós expuso la definición y relevancia de los conceptos de equidad, diversidad e inclusión dado que son términos que «en los últimos años han emergido como pilares fundamentales del tejido empresarial». Además, afirmó que un ambiente laboral diverso ayuda a ampliar la visión del equipo de trabajo y que «no es más ni menos que el reflejo de la sociedad actual».

Pedrós explicó que diversidad e inclusión se complementan entre sí. «La diversidad es un hecho, la inclusión es una actitud», contempló la ponente. Por otra parte, hizo especial hincapié en la importancia de conocer la diferencia entre igualdad y equidad. El primero nos reconoce a todas las personas por igual con los mismos derechos y tratamientos. Sin embargo, como expresó María Pedrós, «no todas las personas tenemos las mismas necesidades».

«Hay que diseñar los ajustes de empleo que sean necesarios»

Por su parte, Teresa Peñas, acercó un poco más al público a las acciones que Sinpromi lleva a cabo para la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. La legislación española, en concreto, la Ley 1/2013 de Discapacidad, establece una serie de medidas que favorecen el empleo inclusivo de las PCD. No obstante, Peñas contempló que «para ofrecer un empleo inclusivo es necesario hacer reajustes en los puestos de trabajo».

La ponente explicó que la organización se encarga de analizar las demandas de las empresas para presentarles las candidaturas que más se ajusten a sus necesidades. De igual manera, aconsejan y ayudan a las entidades a «diseñar los ajustes de empleo que sean necesarios».

Rojas afirmó que a día de hoy «las mujeres continúan estando subrepresentadas en doctrinas científicas y matemáticas» y denunció una «mayor vulnerabilidad económica» en el sector femenino. Durante su presentación aportó estadísticas respecto a la limitada cantidad de mujeres que ocupan puestos directivos y los términos generales de sus contratos, pues es habitual que sean a tiempo parcial o temporales. Destacó además la situación particularmente frágil que sufren las migrantes que llegan cada año a España.

La especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social continuó hablando de la obligatoriedad de una perspectiva de género y proclamó de forma tajante que «la ley está construida sobre modelos de trabajo masculinos». Se centró también en reivindicar el papel de las empleadas del hogar, que hasta 2022 no gozaban de los mismos derechos en materia de seguridad social y condiciones laborales que el resto de personas.

«Los cambios legislativos se están dando a un ritmo muy acelerado»

Esta perspectiva, teniendo en cuenta las peculiaridades y diferencias culturales entre hombres y mujeres, debe aplicarse también en la prevención de riesgos en el trabajo, considera la profesora. «Pese a que los hombres sufren más accidentes en sus oficios, son las mujeres quienes tienen más riesgo de enfrentarse a enfermedades profesionales», afirmó. Pese a sus críticas a las actuales leyes laborales, Gloria Rojas declaró que en los últimos años «los cambios legislativos se están dando a un ritmo muy acelerado».

La ponente concluyó disertando sobre el acoso sexual en el ámbito laboral basado en patrones culturales machistas y recordando el trágico caso del suicidio de una trabajadora de Iveco. Abogó por una política educativa y de sensibilización contra el ciberacoso y el mobbing. Con esta última práctica se ensañó especialmente, manifestando que, en términos legales «pareciera que el mobbing solo existe cuando nos ofendemos, no se protege a quien lo sufre en silencio».

El pasado viernes, 15 de marzo, se llevó a cabo la Liga de Debates de la Facultad de Derecho, con el fin de fomentar los valores de mediación, empatía, comprensión y entendimiento entre varias personas mediante una discusión sana. La participación estudiantil en la liga superó con creces la del pasado año, agotándose todas las plazas disponibles para esta edición. Los equipos, compuestos por tres personas cada uno, se enfrentaron en rondas eliminatorias en las que se decidió a suertes qué posición adoptarían respecto al tema principal. Durante el transcurso de la competición se trataron asuntos de toda índole como el modelo turístico de Canarias, la disyuntiva entre los sistemas monárquicos y republicanos y el conflicto palestino-israelí.

El profesor de la ULL y miembro del jurado Gerardo Pérez reivindicó la importancia de este tipo de eventos que refuerzan el pensamiento crítico y la oralidad en público. «En el programa de las asignaturas de Derecho habría que profundizar más en la expresión oral, la argumentativa y el debate», afirmó. El veredicto del jurado estuvo principalmente determinado por «la capacidad del estudiantado de expresarse y argumentar su postura con respeto».

Los ganadores del torneo fueron los estudiantes Daylos Guerra, Óscar Pérez y Omar Súarez, que se impusieron en la final por un apretado margen de 387 a 383 puntos.

¿Qué te ha llevado a convertirte en Presidente de la Delegación de la Facultad de Derecho? «Todo empieza cuando se va acabando el mandato del anterior presidente y este inicia la búsqueda de otra persona que sea candidata a la presidencia, ya que él no quería continuar en el puesto. Habla conmigo personalmente para decirme que su intención era que la Delegación quedase en buenas manos y que yo era la persona idónea. Hizo un sondeo para conocer las preferencias del resto del equipo y tras recibir el apoyo di el paso y me presenté. No hubo premeditación ni nada parecido, simplemente, la gente me empujó y yo dije venga, para adelante».

¿Cómo compaginarás tus estudios con este nuevo cargo? «Es fácil de compaginar porque los problemas que llegan suelen tener un procedimiento de resolución corto. Tenemos una comunicación directa y fluida con el decanato de la Facultad y eso nos facilita muchísimo las cosas. Cuando nos ponemos en contacto, en muy poco tiempo nos da una solución o alternativa para cualquier dilema. No hay que acudir al decanato para que no nos hagan caso y después ir al vicerrectorado a ver si hay suerte».

¿Cuáles serán tus principales áreas de actuación? «Dos: actividad y trabajo. Queremos que se vea movimiento y que se generen actividades, cursos, debates, etc. También trabajaremos en una resolución de conflictos efectiva y aportaremos ideas para mejorar la calidad de nuestra Facultad en aspectos estructurales y de otra índole. Lo que buscamos es que la Delegación no se vea como una simple reunión de ciertas personas que se meten en un despacho y se ponen a hablar sin más. El estudiantado no debe acercarse con miedo, al contrario, es lo más próximo que tienen. Vamos a intentar resolver todo lo que venga, independientemente de lo que sea».

«Para cualquier cosa, buena o mala, estamos disponibles»

¿Quiénes son los integrantes de la nueva junta? ¿Qué la hace especial? «A mí, personalmente, me hace especial ilusión porque es una directiva diversa. Somos tres hombres y tres mujeres, la mitad de Derecho y la otra de Relaciones Laborales. El equipo está formado por mí, que cumplo la función del presidente; Marta Fernández, que es la Vicepresidenta de Relaciones Laborales; Bentchey Martín, que es el de Derecho, ya que tenemos una vicepresidencia de cada grado para tener más capacidad de reacción; Sergio Tejera, que se encarga de las labores de secretariado; Tábata Rodríguez, que es la tesorera, e Idaira Rojas, que lleva el comité disciplinario».

En ocasiones se desconoce la labor que desempeñan las delegaciones, ¿en qué cosas pueden ayudar al alumnado? «A principio de curso hubo un contratiempo con las matrículas debido a una cuestión informática. Cuando vimos lo que estaba pasando nos pusimos en contacto con el decanato para transmitirle posibles soluciones. Nos dijeron que eran muy buenas y las llevaron a la práctica. Este es un ejemplo de cómo podemos echar una mano. Somos un órgano activo: para cualquier cosa, buena o mala, estamos disponibles. Entre otros asuntos, el alumnado puede presentar sugerencias en relación con alguna asignatura y solicitar apuntes o asesoramiento de cualquier tipo».

¿Crees que existe cierta apatía entre el estudiantado por unirse a los órganos de representación? ¿Por qué? «Yo creo que sí. Hay rechazo y desconocimiento porque tal vez lo ven como algo que no les compete. Deberíamos hacer una labor pedagógica para intentar eliminar lo segundo. Existe mucha estigmatización con la representación estudiantil, pero pienso que se puede lograr si nos centramos en que la gente conozca que existe un medio en las distintas facultades para resolver problemas. Por ejemplo, si el profesorado no permitiera revisar un examen o tener una tutoría. Hay que enfocarse en comunicar para qué servimos».

«El equipo de gobierno nos podría apoyar de una forma más activa»

¿De qué manera puede apoyar el equipo de gobierno de la ULL a las delegaciones de estudiantes? «Existen partidas presupuestarias del Vicerrectorado de Estudiantes para las delegaciones y todas tenemos un espacio con un despacho, pero se trata de un apoyo algo institucional y obligatorio. Yo creo que hay que dar un paso más dando a conocer sus proyectos, su ubicación, la importancia de su labor y quienes las integran. El equipo de gobierno nos podría apoyar de una forma más activa para conseguir más cosas de las que se están logrando actualmente».

¿Qué significa para ti representar al estudiantado? «Para mí es dar soluciones, negociar, llegar a acuerdos, ceder en algo para ganar algo y tener siempre en mente el interés general del alumnado apartando mi interés personal. Haber aceptado la presidencia es algo importante para mí porque todo este mundo de política universitaria me aporta un desarrollo personal que no me da estudiar la carrera en sí. He recibido palos, he cometido aciertos y fallos, pero todo forma parte de una vivencia de la que no me arrepiento para nada.  Considero que trabajar por y para el estudiantado es muy enriquecedor».

¿Cuál es tu objetivo principal en este nuevo reto? «Es claro: darle el músculo necesario a la Delegación de Estudiantes de la Facultad de Derecho para conquistar espacios y ganar la importancia que se merece. En la Junta de Facultad estamos presentes diferentes personas a nivel individual, pero no hemos entrado como grupo. En las próximas elecciones vamos a presentar una candidatura conjunta bajo el nombre de ‘Delegación del Alumnado’. Habría una doble representación de este, por ser integrantes de la Junta y por serlo de la propia Delegación. Queremos que este órgano se convierta en la mejor arma que tenga el estudiantado de Derecho y Relaciones Laborales y que sienta que cuenta con gente que camina a su lado en los aspectos buenos y malos de nuestra vida universitaria».