El mobbing es un término conocido en la psicología y que se caracteriza por el deterioro que genera en la salud de los empleados de una empresa. Hasta el año 2003 no se comienza a estudiar este tipo de hostigamiento y a considerar si podría tener consecuencias en el ámbito judicial. Rojas Rivero destacó la importancia de separar la definición psicosocial de la jurídica, ya que “una cosa es analizar la percepción negativa de la vivencia profesional y otra es identificar un comportamiento del empresario que esté encaminado al acoso”.

“Tenemos que buscar una norma idónea para que el mobbing adquiera relevancia jurídica”

Países como Francia, Noruega, Bélgica o Portugal cuentan con una regulación específica para las actividades persecutorias en el puesto de trabajo. Sin embargo, España no posee ninguna normativa: “Tenemos que buscar una norma idónea para que esos comportamientos que identificamos como mobbing adquieran relevancia jurídica”.

La catedrática está convencida de que existe un aumento de este comportamiento y que está relacionado con el cambio de los sistemas productivos industriales a los posindustriales, donde el trabajador no está expuesto físicamente sino en el plano psicológico. Por otro lado, explicó que se habla de acoso en contextos modernos, en países que cuentan con derechos de los trabajadores, y que no se habla de atosigamiento donde existen sistemas laborales subdesarrollados.

“La habilidad del acosador consiste en no cometer ningún incumplimiento de forma que tenga una hipotética defensa”

A pesar de que la precariedad, en muchas ocasiones, se relaciona con estas actividades, la magistrada afirmó que “los casos de mobbing son más habituales en la administración” donde el empleo es más estable y seguro. La abogada apuntó que esto puede deberse a que las humillaciones se producen de manera horizontal e incluso vertical ascendente en la pirámide laboral, ya que no hay una figura de jefe claramente establecida.

Finalmente, Rojas Rivero recalcó que se debe dejar de incidir en la duración de la reiteración de vejaciones y centrar la jurisdicción en la identificación de las acciones que realiza el hostigador: “La habilidad del acosador consiste en no cometer ningún incumplimiento de tal manera que así tenga una hipotética defensa en el futuro”.

El hall de la Facultad de Derecho acogerá hasta el 3 de abril una muestra de 25 fotografías realizadas por los participantes de los recursos alojativos de Cáritas Diocesana de Tenerife y por varios fotoperiodistas. La exposición titulada Somos personas. Tenemos derechos. Nadie sin hogar pretende reflejar la realidad social de los sintecho, sensibilizar sobre la situación de exclusión que sufre este colectivo, así como la necesidad del ejercicio y promoción de derechos fundamentales como el acceso a la vivienda, el derecho al acompañamiento y a la participación, entre otros.

Tras estar expuesta durante el pasado mes de enero en la Pirámide de Guajara, en esta nueva ubicación buscará, además, ilustrar las II Jornadas sobre Derecho e Inclusión Social que organizan de forma conjunta la Asociación Eclesiástica, la Universidad de La Laguna y el Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife. El evento, que se celebrará en la Sección de Derecho los días 21 y 22 de marzo, contará con varios ponentes de diversas organizaciones.

El Programa de Inclusión Social de Cáritas Diocesana de Tenerife, que tiene cerca de 40 años de experiencia en este sentido, cuenta con siete recursos alojativos (126 plazas), ubicados en los municipios de Santa Cruz de Tenerife, La Laguna, Puerto de La Cruz y Granadilla de Abona. En ellos, además de la cobertura de necesidades básicas de los usuarios, se ofrecen servicios de orientación, información y acogida; de atención psicosocial y educativa; asesoramiento jurídico, orientación laboral y formación para la mejora de la empleabilidad.

El año pasado se atendieron a más de 545 personas sin hogar en la Isla, frente a 495 en 2016, un dato que revela la cronificación de este problema, que afecta sobre todo a usuarios de entre 35 y 65 años, en muchos casos con alguna discapacidad.