Con las consignas de innovar, aportar ideas frescas, y experiencias metodológicas de cómo puede estructurarse el emprendimiento colectivo, el investigador de Mondragon Unibertsitatea, Julen Iturbe, inauguró el curso de extensión universitaria. Priorizó, en primera instancia, el valor incalculable que supone la implicación de los asalariados y asalariadas en los marcos productivos de las sociedades mercantiles. De manera breve, pero transmitiendo entusiasmo, el docente cedió la palabra a las especialistas Mónica Gago y Maite Legarra, compañeras del centro universitario.

La participación de la plantilla de trabajo evita la deslocalización

Durante el curso, se subrayaron los beneficios que aporta esta forma de administración al agruparlos según el interventor. Por un lado, se experimenta un aumento estable de la productividad, pues la plantilla de trabajo percibe un sentimiento de pertenencia, el cual afianza su compromiso con los propósitos empresariales; es decir, también se produce una alineación entre fines particulares y organizacionales.

Asimismo, Gago reivindicó la mejora en la distribución de la renta, así como el incremento exponencial del capital comunitario. Como medio para fundamentar la exposición, la oradora aportó que «un 88,89 % del personal de las cooperativas de Guipúzcoa experimentan un mayor bienestar, que va de la mano, a su vez, con la flexibilidad y la conciliación».

Esta afirmación fue el preludio de la intervención de Legarra pues, valiéndose de los datos facilitados por su afín, puso en contexto la metodología idónea en la administración de centros de día; prototipo de empresa que, por el momento, es cuantitativamente dependiente del alma caritativa de la ciudadanía. Por consiguiente, la investigadora aseguró que «la estrategia adoptada es siempre la de acordar contratos a largo plazo con órdenes religiosas y humanitarias».

Uno de los pilares viene a ser la autonomía propia y el liderazgo, que serían inviables sin las políticas de comunicación efectivas. La meta común a seguir, sazonada con un punto colectivista, es proclamar la acción individual como concepto lineal desde la gestión para, así, culminar en el derecho laboral a tomar parte en la propiedad. Por último, las interventoras concluyeron que «la contribución integral debe ser la seña de identidad de toda sociedad».

La jornada de coloquios tiene como objetivo principal detectar los problemas empresariales en un entorno específico. Por ello, se pretende establecer un foro de reflexión y debate, además de vincular la investigación llevada a cabo en las universidades con el entorno profesional y empresarial. Asimismo, otro de los propósitos será que los asistentes compartan experiencias y conocimientos con el fin de avanzar en nuevas líneas de trabajo.

El ciclo de conferencias estará dirigido tanto a investigadores de cualquier universidad y ámbito de trabajo como a alumnado de doctorado y máster y organizaciones privadas interesadas en profundizar sobre los aspectos a debatir.

Inauguración

El acto inicial se celebrará desde las 8.30 horas bajo las ponencias de Francisco Almeida Rodríguez, vicerrector de Investigacion de la ULL y María Pilar Pérez Gómez, directora del Instituto Universitario de la empresa de la ULL. Seguidamente Gustavo Marrero Díaz, director de secretariado de Proyectos Internacionales del Vicerrectorado de Investigacion de la ULL, dará un charla sobre la investigación en el ámbito económico y la empresa. Por otro lado Serafín Corral Quintana, director de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación de la ULL (OTRI), ofrecerá un coloquio sobre financiación para proyectos de investigación.

Los eventos transcurrirán durante todo día 13 de noviembre, comenzando a las 8.30 horas y finalizando a las 20.30 horas. Las personas interesadas en acudir deberán inscribirse al formulario de asistencia. La totalidad del programa se podrá consultar mediante el siguiente enlace.