Tras 12 años de actividad, ¿cuántos alumnos integran la asociación a día de hoy?. “En la actualidad somos pocos porque la mayoría hemos ido acabando. Somos la resistencia como se suele decir. Ahora somos seis o siete, pero históricamente hemos sido treinta o cuarenta”.

¿Por qué este descenso? “Quizás falta ese espíritu de lucha entre el alumnado o, quien lo tiene, no tiene la constancia que requerimos en AMEC. Las nuevas generaciones son muy flojas políticamente hablando. Necesitamos a gente que luche constantemente, aunque somos consciente de que agota mucho este proyecto».

¿Se presentarán a las elecciones de alumnos? “La gente siempre se motiva en este sentido. Todos los años nos encontramos en la tesitura de decidir si nos presentamos o no y acabamos haciéndolo. Quedan dos meses, aún es pronto para dar una respuesta definitiva”.

«La respuesta desde la ULL con los presuntos casos de acoso sexual es de pasividad, y todo con conocimiento de causa»

En el claustro extraordinario por el presunto caso de acoso sexual a una alumna, Martinón afirmó que el protocolo funciona correctamente. ¿Están de acuerdo? “Todas las experiencias que ha habido respecto a la activación del protocolo han sido dilatorias en el tiempo, es decir que cuando hay un determinado plazo para concluir la instrucción, desde la ULL se letargan, sobre todo por culpa del jefe del Servicio de Inspección, quien es el encargado a veces de dar el primer impulso con los trámites. Su actitud es muy corporativista, entre los propios profesores se escudan e intentan llevar las cosas por otro lado. Llevarlo por otras vías para nosotros es negligente y, por ello, se retrasa todo”.

Según el rector se han producido 11 casos durante su mandato… «Esa cifra es totalmente falsa. Son once las que se han tramitado, pero a veces no se dan a trámite por lo que comenté antes. Ha habido procesos que se han iniciado, pero no se han culminado. También a veces se reporta sexismo y lo intentan sacar de las líneas del protocolo».

¿Siguen pidiendo su dimisión? “Debe dimitir por consentir esta situación. Nosotros hemos denunciado el autoritarismo de ciertos profesores en algunas carreras y el acoso sexista desde hace mucho tiempo. La respuesta de la ULL con estos temas, en cambio, es de pasividad y parsimonia y, además, con conocimiento de causa. Que se sigan sucediendo estos episodios y salgan a la luz significa que no está cumpliendo su labor. Martinón tenía constancia de que algunos procedimientos no salían, ya que una de las personas encargadas, el inspector Andrés Falcón Armas, lo pasaba por debajo de la mesa. Por ello, pedimos su dimisión y la del jefe de gabinete del rector Manuel Ledesma Reyes».

«Martinón justificó las agresiones a varios alumnos durante la visita del Rey a la Universidad»

¿Qué ha hecho mal el rector durante sus años de mandato? “Ha sido un tanto hipócrita. No es el Martinón de campaña abierto y de diálogo, ni es esa persona ‘progre’ que dice ser. Incluso, nosotros denunciamos que Martinón ha sido menos dialogante y más autoritario que el propio Eduardo Domenech. Ha hecho cosas muy mal. Ya como persona ha hecho que la policía entre en la institución académica tres veces. En los años 80 como Gobernador Civil y ahora como rector cuando fue la visita del Rey y le pegaron a cuatro o cinco alumnos que se estaban manifestando. Aparte, no hizo ni una declaración al respecto e, incluso, las justificó.

¿No ha cumplido con lo que prometía en campaña? «Una vez dijo: ‘nunca voy a votar a favor de algo que el conjunto de los alumnos lo hayan votado en contra’, como es el caso del calendario del año pasado. Al final lo ejecutó y la reforma del estatuto la está haciendo muy por debajo de la mesa sin ninguna garantía ni negociación formal”.

¿Ha contado con el alumnado para tomar decisiones? «Muy poco. No nos consideran parte de esta casa, porque saben que nos iremos en cuatro años. Ejemplos hay miles: el cambio de sede de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación, el logo…».

«Para cambiar el centro de estudio de cientos de miles de alumnos, debes ser más democrático»

¿Con respecto al logo cuál fue vuestra postura? «En contra y así se reflejó en las encuestas que hicimos en las redes sociales. Nadie quería que se invirtiera tanto dinero en dos comillas. Ya nos lo han metido a la fuerza. Esta es otra muestra antidemocrática de su mandato, que se ha basado en evitar el escándalo y que salieran las cosas a la luz pública, y al final todo explosiona”.

¿Qué información tienen sobre el traslado de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación? «Pues poca, pero lo que nos dijeron hace una semana fue que no hay nada cerrado, ya que ningún vicedecano de las facultades afectadas se ha manifestado a favor o en contra, y tampoco hay ningún acuerdo cerrado. Con respecto a nuestra opinión creemos que hay que ser democrático para cambiarle a unas personas su centro de estudio. Este cambio abrupto y sin consultar nos parece de escándalo, además hay una desinformación absoluta. Algunos profesores ni lo sabían”.

También han denunciado el nuevo reglamento de Honores y Distinciones. “Cualquier persona que haya sido rector tiene la distinción automática de profesor emérito y esto es una vergüenza. No nos parece de justicia que por el mero hecho formal se den esos honores. Todo sin importar si lo ha hecho bien o no”.

«Quien salga elegido en las próximas elecciones debe plantearse un cambio radical de la Universidad de La Laguna»

¿Y el rector qué ha hecho bien? “No podemos decir nada bueno de él. Se te queda tan marcado lo malo que cuesta recordar lo bueno. En lo importante no ha estado y ya han dimitido varios vicerrectores de su equipo por su actitud. Desde AMEC, ya el primer día le dijimos que hiciera una auditoría económica y administrativa de la ULL para que no heredara la gestión de Domenech y no la hizo. Ya sabía que fallaba y no quería desproteger a ciertos cargos importantes que son intocables. Creo que si se han hecho iniciativas buenas, han sido impulsadas por ciertas personas de su equipo de gobierno, o por otro grupos, los alumnos, etc”.

En 2019 hay elecciones. ¿A quién apoyaría AMEC para ser el nuevo rector? “Aún no se sabe quién se presentará, pero lo primero que esperamos es que Martinón cumpla su palabra y no se presente y, segundo, que quien se presente y quiera contar con el apoyo de los estudiantes, se plantee un cambio radical de la Universidad de La Laguna contemplando las necesidades reales de todos sus agentes y actores. Intentar armonizar el conflicto de intereses entre profesores y alumnos, así como poder tener una universidad pacífica que tenga en cuenta los intereses de los casi 20 000 estudiantes”.

El Claustro de la Universidad de La Laguna ha celebrado hoy martes, 15 de mayo, una sesión monográfica sobre el acoso sexual y sexista dentro de la institución docente. Este encuentro, que tiene sus antecedentes en los últimos casos publicados en los medios de comunicación, ha sido acordado por los colectivos claustrales y ha concluido con una directriz clara: reforzar la lucha contra cualquier situación de este tipo que se presente y tolerancia cero ante estas situaciones.

Si bien todos los grupos destacaron la trasparencia del centro por organizar una reunión específica dedicada al tema, también indicaron algunos aspectos a mejorar del propio protocolo. Añadieron que hace falta mayor formación en temas de género en todos los ámbitos y más recursos especializados para abordar todos los casos. Para ello, sucribieron un manifiesto en el que demandan que «la investigación y persecución de estas conductas se hará desde el absoluto respeto por los derechos de las personas y atendiendo a la protección de las víctimas”. Asimismo, se refleja la necesidad de que se «incorporen acciones formativas continuas e integradas en la normal actividad universitaria”.

El mismo texto indica que el Claustro se compromete “a seguir de cerca esta lacra y a trabajar para revisar y proponer las mejoras de los procedimientos y de la defensa de los afectados que sean necesarias al Consejo de Gobierno, con la participación de todos los sectores de la comunidad de la ULL”.

7 propuestas de resolución

El mismo órgano consensuó siete propuestas de resolución. Así se indica que debe dotarse a la Unidad de Igualdad de Género (UIG) y al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales “con la más alta prioridad, con la financiación precisa en los presupuestos y con la estructura administrativa necesaria y con personal de la experiencia apropiada en la Relación de Puestos de Trabajo”.

También se solicita que se ponga en marcha un plan permanente de difusión y formación en materia de igualdad de género dirigido a todos los sectores, incluyendo formacion obligatoria a las gestoras y gestores de las unidades organizativas de los centros. Igualmente se nombrará una comisión claustral conjuntamente con la técnica de la UIG para la revisión y actualización del citado protocolo, al tiempo que se solicita exigir informes de violencia de género y/o acoso sexual o por razón de sexo a todo el personal de la Universidad.

Otra de las peticiones que ha obtenido el beneplácito de todos los grupos insta a que todas las personas cuyo espacio laboral sea la ULL tengan el amparo del plan de igualdad, y que se añada que la universidad se persone como acusación particular cuando el asunto se judicialice. Finalmente, el Claustro propone que se incorporen medidas cautelares que supongan el no contacto entre la persona presuntamente agresora y la víctima.

Perdomo: «El acoso es una lacra de esta sociedad androcéntrica, reforzada por el estereotipado de los roles masculinos y femenino»

Inmaculada Perdomo, presidenta de la comisión asesora de la Unidad de Igualdad de Género, comenzó su intervención contando cómo se creó la sección que preside y las diferentes acciones relacionadas con esta materia. «El acoso sexual y sexista es una lacra de esta sociedad androcéntrica, reforzada por el continuo estereotipado de los roles masculinos y femeninos. Preocupa el avance de la cultura de la violencia en una sociedad que ha mostrado su hartazgo ante situaciones abusivas, y a las que se suman sentencias judiciales decimonónicas», afirmó la experta. Asimismo, Perdomo señaló como clave convertir a la igualdad en la corriente principal, de tal forma que vaya impregnando de forma sostenida todas las prácticas de la institución.

Tras su exposición, el rector, Antonio Martinón, sostuvo que en la Universidad de La Laguna se han producido algunos casos de acoso “pero se ha actuado siempre y nos comprometemos a erradicarlo en el futuro”. Hizo relato de todas las actividades formativas que se han puesto en marcha y remarcó que «hasta que no logremos que la igualdad sea un asunto de todos, no solo de las mujeres, nos quedará un camino que recorrer». También recordó los actos del 8 de Marzo y las movilizaciones institucionales de repudio tras el asesinato de alguna mujer por razón de género en el ámbito de las Islas.

Martinón: «El protocolo desde su creación, hace cuatro años, se ha activado diez veces, en siete de ellos la persona acusada es un varón»

“El acoso sexual es la expresión más brutal de la desigualdad de género”, aseveró el rector, quien además indicó que debemos sentirnos satisfechos de que el protocolo sexista de la ULL fue de los primeros en instaurarse a nivel universitario, cuando todavía hoy hay universidades que carecen de ellos o apenas acaban de aprobarlos. “El protocolo desde su creación hace cuatro años se ha activado diez veces, en siete de ellos la persona acusada es un varón”, lo que pone de manifiesto, en su opinión, la realidad incuestionable sobre la violencia ejercida por los hombres.

En las actuaciones en las que ha sido necesario, la ULL ha atendido de forma singular a las víctimas, “con ayudas específicas a las personas que lo han necesitado”, matizó. También afirmó que existe un amplio acuerdo sobre la conveniencia de revisar el protocolo que, tras cuatro años de aplicación, se ha demostrado que debe mejorar cuestiones como el momento de activación, la unidad administrativa que gestiona el expediente, el momento de activación de peritaje y el proceso de nombramiento del instructor.

«Confío en que se avance hacia la igualdad real y desterrar la violencia del mundo de la educación. Hemos de conseguir que las mujeres se sientan seguras en los campus y que también puedan ofrecer su testimonio cuando sea necesario. Confío en que después de este Claustro quede claro que la ULL está con la causa de las mujeres, especialmente con aquellas que han sido víctimas de acoso”, concluyó Martinón.

Intervenciones de los grupos claustrales

Tras las palabras del rector tocó el turno de los grupos claustrales. El primero en intervenir fue Pas en Acción, quien declaró que este Claustro no debe dañar la reputación de la universidad, sino que más bien se trata de una ocasión para liderar la lucha contra estas conductas. Entró a detallar algunos aspectos del protocolo que a su juicio son mejorables, además de la necesidad de  contar con una plaza de personal de administración y servicios especializado en esta materia, dado que el Servicio de Prevención está al límite de su capacidad.

“El acoso solo se puede debatir con luz y transparencia, sin dejar ningún rincón a oscuras. Hay que dedicar recursos para prevenirlo y animar a los alumnos a denunciarlo. El prestigio de la universidad no depende del número de casos que aparezcan, sino de la celeridad y el compromiso en resolverlos”, sostuvo.

El portavoz de Eupas, también del sector de personal de administración y servicios, señaló que en buena parte de la comunidad universitaria se desconoce completamente la existencia de estas medidas. “No se trata pues solo de cambiar aspectos normativos que se ha demostrado que son mejorables, sino de dotar de recursos al propio centro académico para ejercer su labor”, indicó.

Grupo del Pas: «La actitud negacionista del rector deviene en violencia institucional por acción u omisión»

Por parte desde el Grupo del Pas se indicó que no hay duda de la actuación de la universidad frente al acoso sexual o sexista, aunque apuntó que la actitud negacionista del rector no es la mejor de las soluciones. “Esto deviene en violencia institucional por acción u omisión. Desde el comienzo se tenía que haber dado orden de investigar, antes de ponerse a explicar el protocolo. Es necesario actualizarlo, para que se pueda abrir la investigación sin que medie denuncia, de forma ágil. La especial situación de las agresiones machistas implica la necesidad de que los abusos y agresiones machistas tengan un trato diferenciado, si realmente se quiere eliminarlos”.

Seguidamente, la Asociación Canaria de Estudiantes denunció que la declaración es demagógica y la información ofrecida es poca. “Necesitamos más protección e información y menos desconocimiento; el estudiantado no conoce nada ni sabe cómo actuar”, aseveró.

El representante de Estudiantes de Ciencias de la Salud también se refirió al desconocimiento, así como apuntó que los colectivos estudiantiles deben divulgar las herramientas existentes, pero para eso hace falta una formación previa. «El machismo está en toda la sociedad, y muchos comentarios de profesores perpetúan los roles existentes y son oídos por sus estudiantes», alegó.

AMEC considera que se alargan los procesos intencionadamente para dejarlos morir, al tiempo que reseñaron que el informe presentado es insuficiente y vago

Por su parte, Asamblea del Movimiento Estudiantil Canario señaló que esta es una cita sin precedentes, pese a que, en su opinión, la institución quería dar carpetazo a esta cuestión. “Mientras estemos con pie firme en la universidad vamos a ir a por los acosadores, porque tarde o temprano caerán. La lucha es imparable. Esto solo está empezando”, aseguraron. Así, opinaron que no basta de “presumir” de protocolo, que no solo debe ser mejorado, sino que se debe aplicar.

Este grupo considera que se alargan los procesos intencionadamente para dejarlos morir, al tiempo que indicaron que el informe presentado por la universidad sobre los casos de acoso en vigor es insuficiente y vago. Pidió nuevamente la dimisión del rector, de su jefe de gabinete y del jefe del Servicio de Inspección.

La portavoz del grupo de profesorado Red ULL subrayó que la universidad debe ser punta de lanza en dinámicas de defensa de valores igualitarios. Por su parte, la representante de Programa para una Universidad Canaria dijo que el acoso sexual y sexista es un problema estructural de la sociedad, pero que esto no puede servir de argumento para darlo como cuestión aceptable dentro de la propia institución. “Ningún grupo puede erigirse como representante único del feminismo en la universidad”, apuntó la portavoz,  y agradeció a la Unidad de Igualdad la dedicación a esta materia, pese a las deficiencias de personal con las que cuenta.

Renovación Convergente alega que el Rectorado no está a la altura de los tiempos que vivimos ni de lo que representa el acoso

Renovación Convergente, también del profesorado, destacó el sabor agridulce de esta convocatoria, pese a contar con un protocolo que fue pionero en el panorama español. Alegó que el Rectorado no está a la altura de los tiempos que vivimos ni de lo que representa el acoso. “Este Claustro va a permitir un impulso a la mejora del proceso”, sentenciaron.

Alternativa del Profesorado Universitario fueron los últimos en hablar, también para mostrar su rechazo a estos casos y para reconocer que todavía no acabamos de tomar conciencia sobre esta cuestión, en la que pesan las estructuras de poder, la presencia de una cultura hostil, la naturalización de la violencia y la presencia de roles sexistas. Abordó la necesidad de un plan permanente de formación a todos los sectores, al tiempo que también hizo hincapié en la mejora de los procedimientos.

Martinón: «Es necesario el testimonio de la víctima, su ratificación de la denuncia, porque si no cualquier  procedimiento podría ser recurrido”

Tras la participación de todos los grupos, Antonio Martinón tomó de nuevo la palabra. El rector rechazó tajantemente que la universidad proteja a los acosadores y se intenten ocultar los casos, “porque no es cierto”, aseveró. Aceptó la necesidad de más información y formación, una cuestión que no se ha tratado adecuadamente por falta de medios.

Además, recalcó que es necesario el testimonio de la víctima, su ratificación de la denuncia, “porque si no cualquier  procedimiento que se arbitre podría ser recurrido ante una instancia judicial”. Debe crecer el compromiso de la comunidad universitaria con este asunto, “y aprendamos entre todos cómo se hace frente el acoso”.

Todos somos conscientes de la realidad de nuestra institución: no nos sobran cosas, más bien nos faltan. Pero ¿y qué?, si tenemos logo nuevo. Desde que llegó a la Universidad de La Laguna el grado de Ingeniería Industrial no disponen de facultad propia, pero no importa porque tenemos nuevo logo. La facultad de Biología sigue sin disponer de ascensor pero da igual, tenemos logo nuevo. En Periodismo llueve más dentro que fuera de la pirámide pero el logo nos hará de paraguas. Además, tampoco hay un becario para el préstamo de material audiovisual, siendo el técnico quien tiene que hacer doble trabajo.

Decenas de alumnos tienen dificultades para pagar su matrícula y poder estudiar un grado, pero ¡oye!, que tenemos logo nuevo. ¿Y si no podemos pagar el transporte? No te preocupes, la Universidad tiene nueva imagen. Algunas cafeterías no disponen de comedor para almorzar, pero no merece la pena si tenemos logo nuevo. La facultad de Educación necesita una reforma urgente, pero da lo mismo teniendo un logotipo diferente al de antes.

Son infinitas las carencias de nuestro centro pero los de arriba prefieren gastar el dinero  en crear un logotipo distinto al que teníamos hasta ahora. ¿Es realmente necesario? Bueno, no te quejes, que tenemos logo nuevo.

¿En qué se diferencia AMEC con los demás colectivos de estudiantes? «AMEC es un lugar de participación que se sustenta en un modelo de asamblea abierta. Puede participar cualquier estudiante que quiera colaborar y no nos centramos en la ideología personal de cada uno porque no todos tenemos un mismo pensamiento. Somos un movimiento por y para los estudiantes».

¿Qué les parece la nueva propuesta de calendario académico para el próximo curso? «No estamos de acuerdo y por eso hemos convocado reuniones abiertas para elaborar un nuevo calendario. Es similar al del curso pasado y se caracteriza por tener más tiempo para estudiar entre Navidad y enero, sin perder septiembre y con las tres convocatorias. Se le planteó al Equipo de Gobierno y aún no hemos tenido respuesta. No sabemos si lo van a aceptar o modificar”.

«Tenemos la impresión de que, cada vez más, se nos toma menos en cuenta»

¿Por qué el calendario de este año es diferente al del año pasado? «Pues porque no se nos planteó. Se llevó a Consejo de Gobierno sin pasar por ningún estudiante, es decir, vimos una convocatoria ya planteada. No pudimos modificarla y, obviamente, votamos en contra”.

¿Cuáles son las intenciones de la reforma estatutaria que plantea el Equipo de Gobierno? «Los estatutos que tenemos son los de 2004 y hay que actualizarlos, pero nos hemos dado cuenta de que se está intentando reducir los derechos que hemos conseguido los estudiantes durante todos estos años. Se nos ha planteado la posibilidad de eliminar las convocatorias de julio y septiembre, y reducir a uno el llamamiento de enero. Además, quieren restar nuestra presencia en el Consejo de Gobierno: de diez a nueve. Tenemos la impresión de que, cada vez más, se nos toma menos en cuenta. Llevamos tiempo reclamando un reglamento de compensación justo. Se lo planteamos al rector Martinón en el comienzo de su legislatura y ya van dos años sin respuesta”.

Parece que la relación con Antonio Martinón no es la mejor… «Nuestras reivindicaciones no llegan. Tenemos muchas propuestas de resolución, pero no nos hacen caso. Propusimos, por ejemplo, aumentar la edad del Bono de Estudiante a más de 26 años y la Universidad no ha movido un dedo ante el Cabildo”.

“Llega el Rey y mejoran algunas infraestructuras. Y nos preguntamos por qué se hace esto cuando viene el Rey y no cuando nosotros denunciamos”

¿Por qué se opusieron a la visita de los Reyes? «Lo que pasa es que llega el Rey y mejoran algunas infraestructuras. Y nos preguntamos por qué se hace esto cuando viene el Rey y no cuando nosotros denunciamos. Por otra parte, ¿por qué es necesario que el Rey venga a una universidad pública? ¿A hacer qué? Yo, por ejemplo, estudio Matemáticas y el día de la visita no pudimos aparcar en la Facultad, nos cambiaron de clases y la cafetería estuvo cerrada”.

En general, ¿cómo ven la relación del profesorado con los estudiantes? «Todos conocemos casos de profesores que se extralimitan en sus funciones, que tratan mal a los estudiantes, que no cumplen las guías docentes, que no se acogen a los reglamentos de evaluación. El respeto es importantísimo. Muchas veces se confunde esa autoridad académica con una autoridad moral, y eso no es así”.

Si le hiciera la misma pregunta a los docentes, ¿cuál sería su respuesta? «Te puedo contar una anécdota de hace unos días. Nos reunimos con la decana de Económicas y, curiosamente, nos dijo lo contrario: que es el profesorado el que está indefenso ante el estudiante. Y a mí sinceramente, que lo vivo desde dentro, si un estudiante no cumple con sus obligaciones, tiene sus consecuencias y muy graves.  Si un profesor no hace bien su trabajo, no nos consta consecuencia alguna”.

¿Que aspectos tendría que mejorar la Universidad de La Laguna? «Venimos a la Universidad a formarnos y es parte de nuestra vida. Por eso, queremos mejorar el trato y la realidad que vivimos. A los estudiantes no se nos tiene en cuenta. Es muy negativo no hacerle caso al colectivo más grande».