«Necesitas salirte de los bordes para conseguir cosas»

Patricia Sánchez-Manzano es delegada sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en Tenerife desde 2021. Sin embargo, como ella misma aprecia, lleva el sindicalismo en la sangre, pues su padre fue presidente de la Junta Personal del Cabildo por muchos años. Su motivación es clara y transparente: «Si nadie lucha por los derechos de las personas nunca mejoraremos».

De entre todos los sindicatos que operan en Tenerife, eligió la CGT «por sus principios, que tienen mucho que ver con los valores de igualdad y feminismo». Otro factor determinante en su elección recae en la calidad humana del equipo con el que trabaja día a día, personas a quienes admira «por su capacidad, por su entrega, por su dedicación y por su forma de defender las cosas».

Desde su rol en el sindicato, Sánchez-Manzano se ha convertido en una experta en gestión de derechos y recursos humanos. «Trabajamos para que las condiciones laborales sean las adecuadas en tema de prevención de riesgos laborales, en prevención de riesgos psicosociales y en equidad entre mujeres y hombres», afirma. Asimismo, asegura que «es muy habitual que te contraten para hacer determinadas tareas y luego te manden a realizar esas y otras tantas de categoría superior».

La labor del Sindicato no se detiene ahí. Así, explica que  «luchamos para que los procesos selectivos sean adecuados, para que se sustituya el personal cuando sea necesario y para que se nos reconozca el trabajo que hacemos. Luchamos hasta en cosas que no nos tocan, tratando de lidiar con la sobrecarga de procesos burocráticos para tener tiempo disponible para el servicio público».

Sin embargo, de entre todos los conflictos que enfrenta diariamente, destaca «la falta de transparencia» como el más recurrente dentro de la Administración. «La Administración es muy oscura, pedimos mucha información por transparencia, pedimos que se informe de muchas cosas que no son publicadas», declara. Su convencimiento es que hay «mucha discrecionalidad y poca comunicación».

«Están muy normalizadas situaciones de abuso de poder que se derivan de la ineficiencia y la ineficacia de la Administración»

Por otro lado, la CGT también insiste en la importancia de dignificar a quienes no estudiaron en una universidad. Existe «una brecha salarial impresionante» entre el cuerpo de gestión (personal con estudios universitarios) y el cuerpo administrativo y otras categorías. «Hay personas funcionarias que cobran el salario mínimo interprofesional y que trabajan en lugares donde no llega una sola guagua y no tienen coche de empresa. Se gastan de 200 a 300 euros en gasolina todos los meses y además tienen turnos y trabajan fines de semana», apunta.

En la misma línea, el Sindicato asume como uno de sus retos la consecución de mejoras en materia de estabilidad laboral: «Seguimos perseverando porque se reconozca que no nos pueden tener de diez a quince años en situación de temporalidad. Si una empresa privada tuviera a la mitad de su personal contratado de forma temporal saldría en todos los medios de comunicación. Están muy normalizadas situaciones de abusos de poder que se derivan de la ineficiencia y la ineficacia de la Administración».

Las condiciones laborales son un factor determinante en cualquier empleo y el personal universitario no es una excepción. La sindicalista sostiene que damos lo mejor de nosotros mismos «cuando nos sentimos valorados y reconocidos». La CGT cuenta con un órgano de representación dentro de la ULL. El pasado 31 de octubre fue la lista más votada en las elecciones para la renovación del Comité de Empresa de Personal de Administración y Servicios Laboral.

La estrategia que toma el sindicato en cada cuestión a resolver se adapta a la naturaleza del conflicto.  La vía jurídica es una de las más habituales en los sindicatos localizados en el Cabildo y requiere de amplios conocimientos en Derecho: «Estudiamos muchísimo, aprendemos muchísima ley». No obstante, esta no es la única herramienta en la que se apoya CGT. La acción sindical de presión «funciona porque a los políticos les preocupa su imagen». «Hay que ir más a los juzgados y montar más pollos en la puerta de las administraciones. A veces solo así se consiguen cosas», concluye.

«El capital humano es lo más importante en una empresa y debemos ser conscientes de nuestro valor»

La delegada sindical tiene un consejo para el estudiantado de la Universidad y para el público joven que esté pensando en introducirse en el mercado laboral: «Entender lo fundamentales que somos para cualquier corporación en la que trabajemos».  Afirma convencida que somos «más importantes que lo material» y que «si exigimos, si nos unimos y nos hacemos valer y respetar, tendrán que cambiar los paradigmas». Sánchez-Manzano señala que «el capital humano es lo más importante en una empresa y debemos ser conscientes de nuestro valor».

La dificultad reside, opina, en que «el poder de la empresa está concentrado y el nuestro está diluido en muchas personas». Culpa de ello a nuestro sistema educativo, que entiende que responde a los intereses de las élites económicas y sociales. «Nos educan desde la infancia como auténticos borregos. Para obedecer y someternos», apuntala. Considera que el modelo de educación actual se basa en el sometimiento a la autoridad y condiciona el libre pensamiento: «Todo clavo que sobresale recibe un martillazo».

El Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universidad de La Laguna (ULL) y el Proyecto Vinculum de la Universidad Nova de Lisboa organizan el Seminario, en el que también colaboran el Gobierno Regional de Madeira y el Centro Estudos História do Atlântico (CEHA).

Judit Gutiérrez, experta en Archivística Histórica y en Historia Social de Conocimiento, será una de las docentes que participan en el evento. Su ponencia, La propiedad vinculada en Canarias: estado del arte y perspectivas de futuro, abordará principalmente el estado actual de la investigación sobre las vinculaciones en Canarias. «Sabemos que en las Islas, la fundación de mayorazgos, capellanías y otros tipos de propiedad vinculada fue una estrategia crucial para las élites locales», explica.

El objetivo de este análisis es contribuir a «una comprensión más amplia de las particularidades locales de las vinculaciones en comparación con otras regiones atlánticas», concluye. Asimismo, Gutiérrez también se muestra convencida de la importancia de esta clase de encuentros para la comunidad universitaria: «Fomentan el intercambio de ideas y conocimientos entre distintas disciplinas y regiones, lo que enriquece nuestras investigaciones y permite la creación de nuevas colaboraciones interuniversitarias».

La última ponencia se llevará a cabo el viernes, 21 de junio, a las 16.00 horas. No obstante, el Seminario tendrá su fin un día después con una visita cultural a la ruta de las antiguas haciendas vitícolas del norte de Tenerife.

El Tenerife Espacio de las Artes (TEA) acogerá la exposición Orocobix. Recuerdo de la primera montaña hasta el día 25 de agosto. Tradición y arte se dan la mano en un viaje meticulosamente preparado por Jorge González y comisariado por la veterana Michy Marxuach, colaboradora habitual del Museo y de otros centros de prestigio en España. El artista nos ofrece llevarnos de la mano por un trayecto donde prima lo artesanal, lo manual. El foco apunta en esta obra al proceso y no tanto a los resultados. El autor no esconde la nostalgia que siente por tiempos pasados y reivindica un mundo y una forma de vida que cree que estamos dejando atrás.

El Curso durará en torno a dos horas y media y se dividirá en cuatro secciones. En primer lugar, se enseñarán las claves para la selección de dibujos adecuados para el dosier, así como las líneas más apropiadas para su maquetación. Seguidamente, una alumna contará sus experiencias en ediciones anteriores del Festival y a continuación se procederá a una revisión individualizada a la propuesta cada asistente. Por último, se llevará a cabo una puesta en común y un análisis grupal de los trabajos del estudiantado.

Las docentes encargadas de dirigir este evento son las doctoras en Bellas Artes Noa Real y Tania Castellano. Esta última  ha afirmado que espera que sea un día «muy productivo». Asimismo, destaca el «alto interés del alumnado».  La Universidad emitirá un certificado de asistencia y aprovechamiento a quienes participen y superen la evaluación.

Rojas afirmó que a día de hoy «las mujeres continúan estando subrepresentadas en doctrinas científicas y matemáticas» y denunció una «mayor vulnerabilidad económica» en el sector femenino. Durante su presentación aportó estadísticas respecto a la limitada cantidad de mujeres que ocupan puestos directivos y los términos generales de sus contratos, pues es habitual que sean a tiempo parcial o temporales. Destacó además la situación particularmente frágil que sufren las migrantes que llegan cada año a España.

La especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social continuó hablando de la obligatoriedad de una perspectiva de género y proclamó de forma tajante que «la ley está construida sobre modelos de trabajo masculinos». Se centró también en reivindicar el papel de las empleadas del hogar, que hasta 2022 no gozaban de los mismos derechos en materia de seguridad social y condiciones laborales que el resto de personas.

«Los cambios legislativos se están dando a un ritmo muy acelerado»

Esta perspectiva, teniendo en cuenta las peculiaridades y diferencias culturales entre hombres y mujeres, debe aplicarse también en la prevención de riesgos en el trabajo, considera la profesora. «Pese a que los hombres sufren más accidentes en sus oficios, son las mujeres quienes tienen más riesgo de enfrentarse a enfermedades profesionales», afirmó. Pese a sus críticas a las actuales leyes laborales, Gloria Rojas declaró que en los últimos años «los cambios legislativos se están dando a un ritmo muy acelerado».

La ponente concluyó disertando sobre el acoso sexual en el ámbito laboral basado en patrones culturales machistas y recordando el trágico caso del suicidio de una trabajadora de Iveco. Abogó por una política educativa y de sensibilización contra el ciberacoso y el mobbing. Con esta última práctica se ensañó especialmente, manifestando que, en términos legales «pareciera que el mobbing solo existe cuando nos ofendemos, no se protege a quien lo sufre en silencio».

El pasado viernes, 15 de marzo, se llevó a cabo la Liga de Debates de la Facultad de Derecho, con el fin de fomentar los valores de mediación, empatía, comprensión y entendimiento entre varias personas mediante una discusión sana. La participación estudiantil en la liga superó con creces la del pasado año, agotándose todas las plazas disponibles para esta edición. Los equipos, compuestos por tres personas cada uno, se enfrentaron en rondas eliminatorias en las que se decidió a suertes qué posición adoptarían respecto al tema principal. Durante el transcurso de la competición se trataron asuntos de toda índole como el modelo turístico de Canarias, la disyuntiva entre los sistemas monárquicos y republicanos y el conflicto palestino-israelí.

El profesor de la ULL y miembro del jurado Gerardo Pérez reivindicó la importancia de este tipo de eventos que refuerzan el pensamiento crítico y la oralidad en público. «En el programa de las asignaturas de Derecho habría que profundizar más en la expresión oral, la argumentativa y el debate», afirmó. El veredicto del jurado estuvo principalmente determinado por «la capacidad del estudiantado de expresarse y argumentar su postura con respeto».

Los ganadores del torneo fueron los estudiantes Daylos Guerra, Óscar Pérez y Omar Súarez, que se impusieron en la final por un apretado margen de 387 a 383 puntos.

Jiménez defendió el buen uso de la inteligencia artificial haciendo un símil con la irrupción de internet y los periódicos digitales. Como gran cantidad de periodistas en su momento, él era un romántico de la pluma y un detractor de la digitalización. Sin embargo, contó que todo cambió el fatídico día de la Revolución del Azafrán en 2007. Miles de manifestantes pacifistas fueron víctimas de la violencia perpetrada por la Policía de Myanmar ante sus incrédulos ojos. Las crónicas escritas por él (en ese entonces)  agudo corresponsal de guerra, llegaban a todos los rincones del Mundo y ampliaban los horizontes de sus palabras. Comprendió en ese momento que internet había llegado para quedarse.

«Somos un país donde cuesta el cambio»

El ponente reconoció los problemas que conlleva la Inteligencia Artificial consigo, como la creación de webs plagadas de bulos y repletas de noticias sensacionalistas. No obstante, precisamente por ello insistió en que «si no le sacamos partido a esta tecnología lo van a hacer los que quieren manipular la información». «Podemos abrazar lo nuevo y pelear en igualdad de condiciones», afirmó rotundamente. También se aventuró a predecir que en España llegará más tarde, pues somos un país donde cuesta el cambio.  Jiménez deja en manos de la IA las noticias planas y puramente informativas, manifestando que los periódicos de hoy quieren «buenos reporteros y profesionales creativos».

«La facilidad para traducir a cientos de idiomas también es una cualidad aún sin explotar en el periodismo internacional», según Jiménez. «Limitarse a trabajar para los medios de tu mismo idioma es un error», declaró. Confía el reputado periodista en que pronto no solo los textos sino también los vídeos y los audios podrán cambiarse a distintas lenguas en cuestión de segundos. «Se abren puertas para publicar en todos los rincones del planeta», destacó.

«Los currículums se tiran a la basura»

Respecto a conseguir un trabajo en este oficio lo tiene claro: «El periodismo es una carrera de tomar la iniciativa». Es por ello que asegura que no se puede esperar simplemente a que las oportunidades caigan del cielo. Una buena historia nunca se va a quedar sin publicar. El escritor recomendó enviar vídeos, fotografías y reportajes a los medios de comunicación donde se quiera trabajar, pues «los currículums se tiran a la basura». Asimismo anima al estudiantado de Periodismo a crear sus propios proyectos y a equivocarse una y otra vez hasta «dar con la tecla». Según expuso: «La clave está en pensar en los nichos que no están cubiertos».

David Jiménez invitó a explorar otras tecnologías a la orden del día como la realidad virtual, en la que ve una oportunidad para brindar a la audiencia una experiencia inmersiva y cercana. Todo es válido siempre que se defienda la esencia de honestidad que define la profesión. Pues como dijo en su presentación: «Cuando alguien me ha dicho que no puedo hacer algo, lo he intentado».

«Periodista es aquel que busca la verdad»

La ponencia finalizó con una ronda de preguntas realizadas por el estudiantado de la Facultad. El interés del alumnado era palpable en el aire y durante más de media hora se sucedió una pregunta tras otra que en ocasiones motivaron reflexiones que terminaron de redondear las Jornadas.

Conviene rescatar algunas declaraciones de Jiménez que enriquecieron el conjunto de la exposición. «Periodista es aquel que busca la verdad», manifestó seguro un profesional que no concibe el reportero deshonesto ni el comunicador desleal a su público. «Es hora de que el periodismo vuelva a ser del pueblo y no del poder», aseguró convencido.

¿Cómo puede ayudar la Delegación al alumnado? «Pues la Delegación de Estudiantes, en este caso en la Facultad, juega un papel crucial porque ayudamos y representamos al estudiantado de las titulaciones de Relaciones Laborales y Derecho. Aseguramos siempre que sus inquietudes, sus propuestas y sus necesidades sean debidamente consideradas y sean escuchadas. Por otro lado, también ayudamos organizando proyectos y actividades de diferentes tipos y sobre todo enfocadas al contenido académico de lo que es la propia titulación y que se enfoquen también en las cualidades que requieren nuestras futuras profesiones».

«Hay una muy buena relación con el equipo decanal»

¿Cuáles son los principales logros y objetivos que crees que se han cumplido desde que has llegado al cargo? «Principalmente teníamos dos objetivos fundamentales que creo que se han cumplido. Uno de ellos era la colaboración y la coordinación junto al equipo decanal de la facultad en todo lo que concierna el estudiantado. Hay una muy buena relación con el equipo decanal y eso facilita el ejercicio y el trabajo diario,  ya sea en lo referente a la resolución de conflictos o para preparar ciertas actividades o proyectos. Por otro lado,  otro de los objetivos que teníamos en mente es la realización de actividades para todo el estudiantado, el cual hemos conseguido con éxito».

¿Qué actividades se han realizado y  de cuáles podremos disfrutar pronto? «Podríamos destacar, por ejemplo, la Liga de Debates que se celebrará en unos días, el viaje formativo que hicimos a la ciudad de Madrid o las Jornadas de Salidas Profesionales que organizamos y celebramos el curso pasado en nuestra Facultad».

A medio y largo plazo, ¿qué objetivos se tienen en mente desde la Delegación? «Los objetivos son principalmente continuar en la senda de trabajo que hemos estado llevando a cabo hasta ahora y culminar aquellos proyectos que tenemos o en los que estamos a trabajando actualmente. Uno de ellos puede ser finalizar la organización del próximo Congreso Nacional de Estudiantes de Relaciones Laborales que se celebrará del 10 al 14 de abril».

«Tenemos entendido que este año se planea incrementar la asignación que nos otorga la ULL»

Cada Delegación cuenta con un presupuesto establecido por la Universidad. ¿En qué se usa y a cuánto asciende? «Actualmente el Vicerrectorado de Estudiantes destina un presupuesto de doscientos euros a cada delegación. Nosotros destinamos esa partida al funcionamiento diario de la Delegación, es decir, adquiriendo material de oficina o para aquellas actividades que requieran una pequeña financiación. Obviamente hablamos de una cifra ínfima comparada con la que destinan otras universidades a sus delegaciones de estudiantes, pero es el dinero del que disponemos y lo aprovechamos al máximo. Tenemos entendido que este año 2024 se planea incrementar esa asignación que nos otorga la ULL».

¿Han echado en falta un presupuesto mayor en alguna ocasión? «Sí, especialmente a la hora de hacer actividades. Por ejemplo, para la realización de la Liga de Debates hemos tenido que acudir a otros organismos como la Asociación de Antiguos Alumnos, que ha publicado una convocatoria de ayudas a la que hemos accedido para conseguir algo más de dinero para realizar proyectos. Incluso para el funcionamiento diario de la delegación, adquirir material de oficina hoy en día… Con 200 euros no es suficiente. Sería necesario aumentar el presupuesto de la Delegación».

¿Hay algún mensaje que te gustaría transmitir tanto a nivel personal como a nivel de representante de la Delegación? «A nivel personal me gustaría animar a la gente a que participe en la vida universitaria en general y en la participación estudiantil en particular. Desde que empecé en este mundo tengo la convicción de que la participación activa del estudiantado es esencial para mejorar la calidad de la institución. Sin eso la institución no mejora. Con colaboración y buena comunicación podremos construir juntos la universidad que queremos y centrarnos en las necesidades que tenemos como universitarios de Canarias».